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护理人员离职人事调查问卷表
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1. 本问卷为匿名填写，所有内容仅用于公司人事管理与服务优化，严格保密；2. 请您根据实际情况如实填写，感谢您的配合与支持！
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基本信息：
姓名：
姓名：
部门：
部门：
所属门店:
所属门店:
在职总时长
在职总时长
二、在职期间服务体验调查
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1. 您对在职期间的整体工作环境是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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2. 您对在职期间的薪酬福利体系是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
*
3. 您对在职期间的排班制度与休息保障是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
*
4. 您对在职期间的团队氛围与同事相处是否满意?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
三、离职核心原因调查
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1. 您本次离职的核心原因有哪些?（可多选）
【多选题】
团队氛围不佳/同事相处矛盾
家庭/个人身体原因
找到更合适的工作机会
工作地点/通勤不便
其他原因
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2. 若您选择了其他原因，请在此补充说明:
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3. 您离职前是否向公司/管理层反馈过相关问题?
是，多次反馈
是，反馈过1次
否，未反馈过
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4. 您反馈的问题是否得到了及时的解决和回应?
完全解决，回应及时
部分解决，回应一般
未解决，无任何回应
未反馈过，不适用
五、管理层不足与改进建议
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1. 您认为在职期间，直接上级/管理层在以下哪些方面存在不足，有较大提升空间?（可多选）
【多选题】
专业能力带教不足
工作安排不合理/分工不明确
沟通方式不当/缺乏有效沟通
对员工的关怀与关注不足
制度执行不公平/双标准
问题反馈后响应不及时/解决不力
缺乏清晰的职业发展指导
情绪管理能力不足/管理方式简单粗暴
团队管理能力不足/团队氛围营造差
其他不足
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2. 针对以上不足，您对管理层有什么具体的改进建议?
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3. 您认为公司在中层/基层管理人员的培养与管理上，有哪些需要优化的地方?
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4. 您是否愿意给公司的管理团队提供进一步的沟通和建议?
是，愿意进一步沟通
否，无更多建议
六、公司整体优化建议
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1. 您认为公司在以下哪些方面有较大的优化提升空间?（可多选）
【多选题】
薪酬福利体系
排班与休息保障制度
员工培训与职业发展体系
企业文化与团队建设
员工关怀与福利保障
管理制度与流程优化
客户服务体系优化
后勤保障与工作环境
其他方面
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2. 针对以上方面，您对公司有什么具体的优化建议?
*
3. 您还有其他想对公司说的话、补充说明或建议吗?（选填）
再次感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的真实反馈是公司持续优化、不断进步的核心动力！祝您未来工作顺利、生活愉快！
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护理人员离职人事调查问卷表
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