江西公司青年员工成长成才与职业发展困惑问卷调查

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1.
您属于哪个团支部？
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2.
您的性别：
男
女
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3.
您的年龄段：
15岁以下
15~20
21~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
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4.
您是否主动关注公司的发展战略与企业文化？
经常关注
偶尔关注
很少关注
从不关注
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5.
您是否有明确的个人职业价值观（如追求成就感、稳定性、社会价值等）？
非常明确
比较明确
不太明确
完全不明确
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6.
在面对工作中的困难与挫折时，您的心态更倾向于？
积极应对，主动寻找解决办
暂时迷茫，寻求他人帮助
消极懈怠，等待问题自然解决
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7.
您目前掌握的职业技能能否满足当前岗位的工作需求？
完全满足
基本满足
不太满足
完全不满足
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8.
您最希望提升的职业技能类型是？【多选题】
专业技术技能
沟通协调技能
团队管理技能
创新思维技能
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9.
您更倾向于通过哪种方式提升职业技能？【多选题】
公司内部培训
外部专业机构培训
导师带教
在线学习平台
项目实践
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10.
您是否有清晰的职业发展目标（如晋升至某岗位、掌握某核心技能等）？
非常清晰，且有具体实施步骤
有大致方向，但缺乏具体规划
模糊不清，随波逐流
从未思考过
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11.
 您当前的工作压力主要来源于？【多选题】
任务量过大，经常需要加班
岗位要求高，个人能力难以匹配
职业发展不确定性，内心焦虑
人际关系复杂，沟通成本高
其他
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12.
您对轮岗、锻炼机会的需求程度如何？
非常需要，希望尽快参与
有需求，等待合适的机会
无所谓，专注当前岗位即可
不需要，担心适应不了新环境
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13.
您在平衡专业深度与管理广度时遇到的主要困难是？【多选题】
时间精力有限，无法同时兼顾
缺乏管理能力培养的渠道
担心转向管理后专业技能生疏
公司缺乏对“双轨发展”的明确支持
其他
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14.
您认为目前的工作与生活平衡状态如何？
平衡良好，能充分享受工作与生活
基本平衡，偶尔会出现冲突
不太平衡，工作经常侵占生活时间
严重失衡，生活完全被工作主导
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15.
作为异地青年员工，您在当前工作城市的归属感如何？
归属感很强，已完全融入
有一定归属感，但仍有陌生感
归属感较弱，感觉自己是“过客”
毫无归属感，渴望回到家乡
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16.
您目前面临的婚恋压力程度如何？
压力很大，受到家人催婚等多方影响
有一定压力，会主动关注婚恋问题
压力较小，对婚恋持顺其自然态度
无婚恋压力
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17.
面对工作压力，您通常会采取哪种缓解方式？【多选题】
运动健身
与朋友/家人倾诉
培养兴趣爱好转移注意力
借助冥想、心理咨询等专业方式
默默承受，自我消化
18.
除上述方面外，您在个人成长与职业发展中还有哪些其他需求？
19.
对于公司助力青年员工成长成才与职业发展，您有哪些具体的建议？
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