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集团公司总部人力资源部主管级2025年度考核民主测评表
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第一部分 集团公司总部主管级管理人员民主测评
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1.政治素质
好
中
差
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
*
2.组织能力
好
中
差
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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3.工作作风
好
中
差
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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4.工作实绩
好
中
差
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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5.廉洁自律
好
中
差
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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6.总体评价
优秀
称职
基本称职
不称职
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
第二部分：政治素质正向测评
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1.政治忠诚正面表现：牢固树立“四个意识”，把党放在心中最高位置，坚持党对一切工作的领导;坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;坚持“四个服从”，支持拥护、坚定贯彻中央大政方针，敢于与破坏党的集中统一、发表反对党的理论和路线方针政的言论行为作斗争。
好
较好
一般
差
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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2.政治定力正面表现：坚定“四个自信”，坚定马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念;树立忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，自抵制个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义和宗派主义、圈子文化、码头文化等现象;自觉铸牢中华民族共同体意识，坚决贯彻党的民族和宗教政策，积极践行“一条道路”“两个共同”“三个特别”“三个离不开”“五个认同”等，旗帜鲜明地同破坏民族团结、地区稳定的行为作斗争，不搞两面派、不做两面人。
好
较好
一般
差
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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3.政治担当正面表现：坚持原则，敢于斗争，在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则问题、大是大非问题面前敢于亮剑，在面对重大政治事件、敏感问题时态度鲜明、立场坚定;在关键时刻、危急关头、急难险重任务面前站得出来、顶得上去;在落实党中央大政方针，特别是落实习近平总书记关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神中，主动担当作为，不搞变通、不打折扣、不推诿卸责;认真履行从严管党治党政治责任，注重党风廉政建设。
好
较好
一般
差
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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4.政治能力正面表现：自觉提升政治判断力，善于从政治上看问题，清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战;自觉提升政治领悟力，坚持用党中央精神分析形势、推动工作;自觉提升政治执行力，经常同党中央精神对表对标，做到不掉队、不走偏。
好
较好
一般
差
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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5.政治自律正面表现：严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在守纪律、讲规矩上做表率，自觉做政治上的明白人、老实人，无违反“五个必须”、搞“七个有之”等现象；认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”；严格执行民主集中制，既充分发扬民主、又善于正确集中；严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
好
较好
一般
差
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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6.政治素质正向测评总体评价
好
较好
一般
差
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
第三部分：政治素质反向测评
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1.政治忠诚负面表现：“四个意识”树得不牢固,学习习近平新时代中国特色社会主义思想不认真,漠然置之、应付了事,学而不用、学而不信、学而不行,不能自觉做到“两个维护”。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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2.政治忠诚负面表现：落实中央大政方针和习近平总书记关于内蒙古重要工作重要讲话重要指示批示精神不坚决，打折扣、搞变通，甚至有令不行、有禁不止。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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3.政治忠诚负面表现：对组织不忠诚,不执行重大事项请示报告制度,重大突发事件、重大问题不及时上报,甚至瞒而不报。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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4.政治忠诚负面表现：背离党中央决策部署、阳奉阴违、另搞一套，妄议中央大政方针，对党中央大政方针和习近平总书记关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神态度暧昧，甚至心怀不满，发表不当言论等表现。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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5.政治定力负面表现：政治上的“两面人”,搞当面一套、背后一套,口头一套、行动一套。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
*
6.政治定力负面表现：理想信念动摇,世界观、人生观、价值观出现偏差,崇洋媚外、言必称西方，参与封建迷信活动。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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7.政治定力负面表现：搞人身攀附、政治投机,搞拉帮结派、团团伙伙,热衷于老乡会、同学会、战友会等各类聚会,编织关系网,处心积虑谋求个人利益。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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8.政治定力负面表现：中华民族共同体意识铸的不牢，面对民族宗教问题态度暧昧、假寐装睡、骑墙摇摆，甚至支持对立面，为反动势力站台呼吁。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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9.政治担当负面表现：缺乏担当精神,在落实党中央大政方针，特别是落实习近平总书记关于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神中，班子正职不敢拍板、不愿负责,副职消极躲避、上推下卸。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
*
10.政治担当负面表现：缺乏斗争精神，对违反政治纪律、危害政治安全的行为无动于衷、置身事外、作壁上观。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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11.政治担当负面表现：工作中表态多调门高、行动少落实差,面对矛盾冲突、重大挑战、棘手问题、危急关头，畏首畏尾、偷奸耍滑、拈轻怕重。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
*
12.政治能力负面表现：政治判断力不强，政治上不清醒,在大是大非问题上立场模糊、不敢亮剑,面对错误言行不抵制、不斗争、当老好人。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
*
13.政治能力负面表现：政治领悟力不强，政治站位不高、全局观念不强，不能自觉做到用党中央精神分析形势、推动工作。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
*
14.政治能力负面表现：政治执行力不强，不能经常同党中央对表对标，做出与党和国家政策相违背的决定；驾驭政治局面、防范政治风险的能力欠缺。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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15.政治自律负面表现：违反民主集中制原则,班子正职搞“一言堂”、独断专行,副职违背集体决定自作主张、自行其是,向组织讨价还价,不服从组织安排。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
*
16.政治自律负面表现：沉迷于政绩冲动，好大喜功、弄虚作假，搞形象工程、花拳绣腿、繁文缛节，做表面文章，形式主义、官僚主义等问题突出。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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17.政治自律负面表现：党员意识弱化,缺乏党员的荣誉感、责任感和使命感,组织纪律观念淡薄,无正当理由不经常或者不认真参加党的组织生活。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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18.政治自律负面表现：贪图享受,生活奢靡,讲排场比阔气;生活情趣不健康、爱好低俗,对亲属和身边工作人员疏于监管；自我约束不严，交往不当，个人不清廉不干净。
不存在
一定程度存在
存在
不了解
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
李康杰 集团公司人力资源部人事培训室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
杨永永 集团公司人力资源部薪酬绩效室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
狄 娜 集团公司人力资源部社会保险室副主管
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