关于设置“生育友好岗”的调查问卷（用人单位版）

尊敬的单位负责人/HR：

您好！为探索平衡员工生育需求与用人单位发展的可行路径，我们正调研设置“生育友好岗”（指为孕产期女性、育儿期父母提供弹性工作、技能保持、岗位保障等支持的岗位）的可行性。本问卷数据仅用于政策研究，感谢您的支持！
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1.企业规模:
50人以下
50-300人
301-1000人
1000人以上
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2.企业性质:
国有/集体
民营/私营
外资/合资
其他
3.所属行业:*
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4. 当前育龄员工（22-40岁）占比:
10%以下
10%-30%
31%-50%
50%以上
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5. 您是否了解“生育友好岗”概念?
完全不了解
听说过但不清楚
基本了解
非常了解
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6. 您认为设置“生育友好岗”对企业的主要价值是?（可多选）【多选题】
提升员工满意度与留存率
履行社会责任
减少人才流失成本
优化人力资源配置
提升企业形象
其他（请注明）
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7. 您认为实施“生育友好岗”可能面临的挑战是?（可多选）【多选题】
岗位管理成本增加
组织协调难度大
可能影响团队效率
员工回归后适应问题
法律与合规风险
其他（请注明）
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8. 您认为“生育友好岗”适合哪些岗位类型?（可多选）【多选题】
管理岗
技术岗
职能岗
一线生产/服务岗
其他
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9. 若设置“生育友好岗”，您希望获得哪些外部支持?（可多选）【多选题】
税收减免或补贴
政策指导与培训
法律咨询支持
优秀案例分享
专项保险支持
其他（请注明）
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10. 您认为“生育友好岗”的合理期限应为?
3个月以内
3-6个月
6-12个月
按个体情况协商
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11. 您希望如何评估“生育友好岗”的实施效果?（可多选）【多选题】
员工满意度
返岗率
团队绩效影响
人才保留率
管理成本变化
其他（请注明）
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12. 您认为哪些配套措施最关键?（可多选）【多选题】
内部制度明确化
管理者培训
员工沟通机制
灵活工作技术支持
其他（请注明）
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13. 其他建议或顾虑:
问卷星提供技术支持
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