2026年4月跨部门协作满意度调查问卷（正式）

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1.
评价人姓名：
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2.
评价人所在部门：
生产部
财务部
技术部
业务维护部
业务开发部
供应链中心
生产计划中心
综合管理部
行政人事部
采购部
仓储部
裁剪部
包装部
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3.
被考评人姓名
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4.
被评价人所在部门：
生产部
财务部
技术部
业务维护部
业务开发部
供应链中心
生产计划中心
综合管理部
行政人事部
采购部
IE部
裁剪部
包装部
仓储部
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5.
责任心与大局观
优秀：（极具责任心，大局观突出，主动维护公司整体利益）；
良好：（责任心强，主动担当，优先考虑公司利益）；
及格：（有基本责任心，能配合工作，以自身任务为先）；
差：（缺乏责任心，忽视公司利益，推诿扯皮）
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6.
主动协作与配合积极性
优秀：（主动联动，积极配合，带动团队协作效率）；
良好：（积极协作，态度端正，衔接顺畅）；
及格：（基本配合工作，无主动沟通，需被动推动）；
差：（缺乏协作意识，消极配合，衔接脱节）
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7.
沟通顺畅度与意见接纳度
优秀：（主动沟通，逻辑缜密，善于吸收建议并改进）；
良好：（沟通高效，反馈及时，积极接纳合理意见）；
及格：（表达清晰，沟通基本顺畅，能接纳部分意见）；
差：（表达模糊，沟通低效，抵触意见）
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8.
问题解决效率与主动性
优秀：（快速响应，预判问题，提供优化方案）；
良好：（主动沟通，及时处理，一次解决问题）；
及格：（被动响应，处理速度一般，效果一般）；
差：（回避问题，不主动沟通，长期拖延）
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9.
工作质量与专业性
优秀：（精准严谨，专业性强，成果无需额外核对）；
良好：（准确无误，严谨细致，专业能力达标）；
及格：（偶有小错，专业性一般，基本满足要求）；
差：（频繁出错，严谨性不足，影响生产）
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10.
整体上，您对该员工的工作评价：
优秀
良好
及格
差
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11.
您给予该员工的评分？（评分说明：优先100分，良好80-100分；及格60-80分；差0分）
评分（满分100分）
评分（满分100分）
扣分请写出具体说明，若是100分写“无”即可
扣分请写出具体说明，若是100分写“无”即可
12.
您对该员工提出什么建议或者意见？
13.
您对该员工当前存在的主要问题有哪些？
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