拉萨市人民医院医院绩效薪酬问卷调查表

您好：

   医院绩效管理是现代医院管理的核心环节，它如同“指挥棒”与“助推器”，其根本作用在于科学评价、有效激励和持续改进；它不仅关乎医院的资源配置、运营效率与战略目标的实现，更直接影响到医务人员的积极性、医疗服务质量的提升与患者就医体验的改善。

  为全面、客观地评估过去一年医院及科室的绩效运营管理情况、了解医护人员的绩效薪酬运行情况，我们特开展本次问卷调查。您的意见与建议对于医院改进管理、优化流程、提升员工满意度和职业幸福感至关重要。本问卷严格采用匿名方式，数据仅用于整体分析，请放心并如实填写。感谢您为医院发展付出的辛勤努力和贡献的宝贵智慧！
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1. 您的岗位类别？
A.医生
B.护士
C.医技人员（检验、影像、药剂等）
D.行政管理人员
E.后勤人员
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2. 您的职称/职级？
A.初级
B.中级
C.副高级
D.正高级
E.其他：
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3. 您在本院的工作年限？
A.1年以内
B.1-5年
C.6-10年
D.11-20年
E.20年以上
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4.您的月度平均绩效水平在哪个阶段(税前)？
A.0-4000
B.4000-8000
C.8000-12000
D.14000-16000
E.16000-20000
F.20000以上
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5.您对医院当前实施的绩效薪酬整体方案（如导向性、公平性、激励性）是否了解？
A.非常了解
B.比较了解
C.一般了解
D.不太了解
E.完全不了解
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6.您主要通过哪种渠道了解医院整体绩效方案？
A.院周会
B.科主任传达
C.运营办书面文件
D.医院OA/内网通知
E.同事间口头传达
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7.您认为医院对绩效方案的政策宣讲、内容传达是否清晰、及时，便于您充分理解？
A.及时、清晰
B.及时、比较清晰
C.不及时、不清晰
D.不了解
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8.与旧方案相比，您认为现行绩效改革在调动员工积极性、体现岗位价值方面是否有效？
A.显著改善
B.略有改善
C.变化不大
D.没变化
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9. 您认为医院设定的绩效考核指标（如工作量、质量、效率等）是否科学，合理?
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同意
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10. 您是否认为医院一次核算（即科室总绩效）准确、透明？
A.非常同意
B.同意
C.一般
D.不同意
E.非常不同
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11.您对当前绩效核算系统的操作便捷性、数据查询功能等如何评价？
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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12.您对绩效结果反馈、申诉和沟通途径是否畅通？
A.非常认可
B.认可
C.一般
D.不认可
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13.您科室有无制定科室（科内）绩效二次分配方案？
A.有
B.无
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14.您对本科室制定的内部二次分配方案的民主、公平和规范？
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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15.综合来看，您认为当前的绩效薪酬制度对您个人工作积极性的激励作用如何？
A.激励作用非常显著
B.激励作用较大
C. 有一定激励作用
D.激励作用很小
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16.您对医院的员工绩效薪酬体系（制度设计、考核指标、沟通传达、二次分配、系统工具及绩效运营工作等方面）有何期望或建议？哪些方面最迫切需要改进？
问卷到此结束，再次感谢您抽出宝贵时间完成这份调查！您的每一份反馈，都是我们迈向卓越医院的重要一步！
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