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健康管理中心【2025】
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科主任考核群众评议，采取在群内填写小程序的方式进行，请大家根据以下标准按实际情况如实打分。使用此小程序打分后，结果直接传到人事处后台。
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1.
本人保证此次打分严谨客观，实事求是，严肃对待，不转发其他个人或任何为新群。
保证
不保证
以下第2-10题为评议 李世霞 主任内容
科室管理部分（满分60分）
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2.
医疗管理（1-12分） 科室建设达到一定规模，医疗技术水平先进，完成年度各项医疗任务。药品比例、耗材比例控制合理，医疗规范、病历质量控制等核心制度落实规范，无医疗纠纷及医疗赔付。
不符合(1)
符合(12)
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3.
科研教学（1-12分） 本学科有较高的科学研究能力，科研成果有较强的影响力。积极组织科内人员申报或承担各级别科研项目，发表高水平SCI、中华期刊论文。
不符合(1)
符合(12)
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4.
人才梯队（1-12分） 科室人才梯队结构合理，研究生所占比例达到50%以上。积极培育优秀骨干，建立科室人才培养机制，提供出国研修机会和培养经费，学科有入选各级人才项目。
不符合(1)
符合(12)
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5.
行风建设（1-12分） 认真落实“严厉整肃行业不正之风”和“九不准”各项要求，通过道德教育和制度建设等手段形成风清气正的医疗环境和氛围，严厉杜绝各种形式的红包、回扣和商业贿赂现象。
不符合(1)
符合(12)
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6.
科室文化（1-12分） 科室具有统一的价值观念、思维方式、工作作风、人文环境、协作精神和行为理念，有较强的凝聚力。通过管理和传承形成科室特色，科室氛围融洽、和谐。
不符合(1)
符合(12)
个人能力部分（满分40分）
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7.
思想素质（1-10分） 思想上积极进步，能与党中央保持一致，积极学习政治理论，医德医风良好，能以科学发展观为指导带领科室发展。
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10
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9
10
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8.
领导能力（1-10分） 具有较强的责任感和使命感，敢于担当，不断学习现代化管理知识指导科室的各项工作，具有较高的人格魅力、领导艺术和领导方法。
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10
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10
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9.
创新能力（1-10分） 在专业领域和科室管理中具有创新意识及创新能力，能够不断学习、更新专业知识，开展国内外前沿技术和新业务，保持和发展本人专业技术优势。
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10
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10.
专业技术水平（1-10分） 具有系统、坚实的本学科理论知识，有明确稳定的学术方向和专业特色，掌握本学科国内外发展新动向和相关学科理论知识。
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10
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