员工离职匿名调查问卷

1.本问卷100%匿名，不存档、不追责、不关联任何个人评价；
2.所有数据仅用于HR内部问题复盘、管理优化、降低新人流失；
3.感谢您的真实反馈，您的意见是公司改善的核心依据！
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1.
入职时长【单选】
1个月内
1–3个月
3–6个月
6个月以上
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2.
所在部门/岗位【填空题】
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3.
离职的核心原因（请选择最主要1条核心原因）
直属领导管理方式、沟通风格、带教问题
团队氛围压抑、老员工排斥、难以融入
工作强度、加班、作息超出个人承受范围
薪资、绩效、福利、晋升与预期不符
公司制度繁琐、流程混乱、管理不规范
个人职业发展受限、学不到东西、无成长空间
通勤、工作环境、硬件条件问题
个人家庭/异地/生活规划原因
岗位实际工作内容与面试/入职介绍严重不符
其它
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4.
请选择你离职的次要原因
领导频繁变更要求、决策反复
无人带教、新人全靠自己摸索
团队内部氛围消极、负能量重
内部不公平、分工不均、奖惩不清晰
加班常态化、无偿加班多
绩效评判标准模糊、主观性强
看不到团队和公司的发展前景
通勤远、工作环境差
外部拿到更好的工作机会
工作内容杂，乱，无明确岗位职责
其它
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5.
入职前岗位介绍真实准确
完全符合
基本符合
一般
不符合
严重不符
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6.
新人入职培训、工作交接、带教安排完善
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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7.
直属领导的沟通方式、管理方式可接受
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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8.
团队氛围、同事协作感受舒适
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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9.
当前工作强度、任务分配合理
非常合理
合理
一般
不合理
非常不合理
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10.
薪资结构、绩效规则透明、符合入职承诺
完全符合
基本符合
一般
不符合
严重不符
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11.
在本岗位能获得成长、有发展空间
非常认同
认同
一般
不认同
完全不认同
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12.
是否因身边同事离职，加速自身离职决定【单选】
完全没有
有一点影响
影响较大
是主要原因
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13.
团队近期是否存在统一负面情绪、集体不满点【填空题】
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14.
你认为公司/部门最需要立刻整改的1-2个问题是什么？【文本大题】
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15.
若上述问题得到改善，是否愿意继续留任【单选】
愿意
考虑观望
不会
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16.
对新人留存、团队管理、工作安排的真诚建议
问卷星提供技术支持
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