企业员工离职倾向影响因素调查问卷

您好！我们正在进行一项关于企业员工离职倾向影响因素的调查，旨在了解影响员工离职的主要原因。您的回答对我们至关重要，请根据您的实际情况和真实感受填写。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的个人信息。感谢您的支持与合作！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄段
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3.
您在本公司的工作年限
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
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4.
您所在的部门
技术研发部
市场营销部
人力资源部
财务会计部
运营管理部
其他部门
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5.
请对以下工作相关因素的满意度进行评价（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
1分2分3分4分5分
薪酬福利水平
薪酬福利水平
职业发展空间
职业发展空间
工作内容挑战性
工作内容挑战性
工作与生活平衡
工作与生活平衡
上级领导管理方式
上级领导管理方式
同事间人际关系
同事间人际关系
公司企业文化
公司企业文化
工作环境与条件
工作环境与条件
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6.
您认为以下哪些因素可能会促使您考虑离职（可多选）【多选题】
薪酬待遇偏低
缺乏晋升机会
工作压力过大
与领导关系不融洽
工作内容枯燥乏味
公司发展前景不明朗
通勤时间过长
家庭原因
寻求更好的职业发展平台
其他
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7.
您目前是否有离职的想法
没有
轻微考虑
认真考虑
已在求职
已提交辞职申请
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8.
您对公司的整体归属感程度
非常低
非常高
*
9.
您认为公司在哪些方面最需要改进
薪酬福利体系
员工培训与发展
管理沟通机制
绩效考核制度
团队建设活动
其他
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