假发经销商企业人才需求分析

第一部分：企业基本情况【多选题】

贵公司现有员工规模是：

1-10人

11-50人

51-200人

200人以上

第二部分：现有人才状况与评价

在当前团队中，您认为哪个职能部门的人才最为紧缺？

企业要求员工需具备什么能力

假发产品专业知识（工艺、材质等）

跨境电商平台操作技能

海外市场数字营销能力

外语沟通与应用能力

客户服务与顾问式销售能力

数据驱动决策能力

视觉内容创作能力（图片/视频）

对于上述急需人才，您认为最理想的背景是：（可多选）【多选题】

拥有假发或相关行业（时尚、美发）经验

拥有跨境电商平台（如Amazon）运营经验

拥有国际贸易或商务英语背景

是目标市场的本土人才或留学生

具备出色的内容创作和社媒运营能力

学习能力强，无经验但可培养的应届生

其他（请注明）

企业是否对毕业生有硬性要求【多选题】

有学历要求，要求本科及以上

应用英语四六级，能流畅与外商沟通

有专业要求，商贸方向优招

有工作经验要求

有技能证书要求

有实习经历要求

无硬性要求

您认为未来行业竞争最需要员工具备的三大核心素质是？

第一位：（如：快速学习能力）*

第二位：（如：跨文化沟通理解力）*

第三位：（如：数据敏感度）*

第四部分：招聘与培养的挑战

您在招聘过程中遇到的主要挑战是：（可多选）

符合要求的复合型人才稀缺（既懂产品又懂电商）

薪资待遇期望高于企业预算

人才流动性过高，留人困难

缺乏有效的招聘渠道找到合适人才

同行竞争激烈，人才争夺白热化

其他（请注明）

贵公司目前主要采取哪些措施来吸引和保留核心人才？（可多选）【多选题】

提供有竞争力的薪酬和绩效奖金

提供股权或分红激励

提供系统的职业技能培训

清晰的职业发展路径规划

宽松、开放、有活力的企业文化

提供海外出差或交流机会

其他（请注明）

第五部分：开放性问题

第五部分：开放性问题
如果您可以“定制”一位理想中的完美员工来推动业务发展，他/她应具备哪三项最关键的知识、技能或特质？

对于高校（如国际贸易、电子商务、外语等专业）的人才培养，您有何宝贵建议？以期他们能更好地适应假发行业的需求。

问卷结束，再次感谢您付出的宝贵时间！
您的见解对我们至关重要。如有任何进一步交流的意愿，请留下您的联系方式（选填）：
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