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融昌保险高层管理人员测评——任文波
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尊敬的测评人:
您好！本次测评用于客观评估高层管理人员的工作表现，所有评价严格保密，仅用于人才发展与管理优化。请您对照评分标准，为被评价人逐项选择精准分数，并填写优点与改进建议。
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1.
您是被测评人的：
上级
平级
下级
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2.
政治立场与大局意识：
-公开发表不当言论，对上级决策阳奉阴违，不参加组织生活。（0分）
-对上级决策有选择性执行，偶尔发表不当言论，组织生活缺席较多。（1~2分）
-政治立场正确，按要求传达和执行上级部署，参加组织生活。 （3~5分）
-主动学习党的方针政策，在公司内进行宣贯，能顾全大局。（6~8分）
-在大局面前主动牺牲局部利益，发挥表率作用，得到上级表扬。（9~10分）
请选择
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3分
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7分
8分
9分
10分
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3.
公道正派：
-选人用人、资源分配中明显偏袒亲信或利益交换，群众反映强烈。（0分）
-存在轻微不公行为或倾向，但未造成严重后果。 （1~2分）
-基本按制度和程序办事，无明显不公行为。 （3~5分）
-主动回避利益冲突，公正处理多数争议，群众认可度较高。 （6~8分）
-坚持原则且方式得当，赢得各方信任，成为公司公正形象标杆。（9~10分）
请选择
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4.
专业知识：
-对专业知识无初步概念，完全不懂专业相关内容。（0~2分）
-对专业知识有初步概念，能够听懂基本专业术语，需要在指导下工作。（3~4分）
-能够独立运用专业知识，并能够当作工作语言运用。（5~6分）
-熟练运用，并能够指导新手。（7~8分）
-融会贯通，自如运用，并能结合实际情况有所创新，是公司本领域的权威。（9~10分）
请选择
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5.
领导能力：
-领导不佳，未得下级信赖，出现抱怨等情形，缺乏一定的领导力。（0~2分）
-在领导位置上，确保人们得到必要信息。（3~4分）
-作为领导能采用复杂的战略来提高团队的士气和工作效率。（5~6分）
-通过树立榜样，确保其他人接受领导的使命、目标、工作安排等，保证公司战略任务的完成。（7~8分）
-具有真正的“领导气质”，能与下属沟通，用激动人心的语言鞭策大家，对团队的使命表现出极大的热情与献身精神。（9~10分）
请选择
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6.
人才培养能力：
-无人才培养能力，无法指导下属如何完成任务或工作。（0~2分）
-提供详细的指导或如何做的演示，告诉别人如何完成任务，提出具体、有益的建议。（3~4分）
-在做指示或演示时，解释其原因或理由，视其为培训策略之一，为使下属的工作简化，提供实用的支持或帮助并采用提问、测试或其它方法确认自己的解释或指导已被理解。（5~6分）
-为达到培养他人目的，给出具体正面的或反面的反馈，在别人受到挫折时给予安慰，对未来表现提出正面期待或给予个性化的建议以改进工作。（7~8分）
-为达到培养人才的目的安排合适有意的工作、正式培训或其他活动，让受培养者自己得出解决问题的答案，以便他们理解问题产生的原因，而不是简单地告知其正确答案。（9~10分）
请选择
0分
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5分
6分
7分
8分
9分
10分
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7.
影响能力：
-不愿意去影响他人，独行独断，有时候会强迫对方接受。（0~2分）
-向对方陈述个人意图，但不采取具体行动去使对方接受。（3~4分）
-在与对方交往过程中运用直接说服法，较少根据对方的兴趣和需求去改变方式。（5~6分）
-根据对方兴趣和水准调整自己语言和行为方式，对对方的影响有期待准备。（7~8分）
-运用复杂的策略影响他人或通过微妙的幕后操作使别人接受自己的观点。（9~10分）
请选择
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8.
全局意识：
-完全从个人利益角度出发来计算或衡量得失，不顾及集体利益。（0~2分）
-多数情况下，不能站在集体利益上考虑问题，无法分清主次轻重。（3~4分）
-能够较好的思考和处理问题，但在分清主次轻重、系统化思考上还须加强。（5~6分）
-多数情况下，能够系统地思考和处理问题，绝大多数情况下能够以集体利益为重。（7~8分）
-系统地思考，主次分明，能以集体利益为重，不计个人得失。（9~10分）
请选择
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9.
出勤与工作投入：
-经常迟到早退，工作时间办私事，长期不在状态。（0分）
-偶尔迟到早退，工作状态时好时坏。（1~2分）
-守考勤制度，正常工作时间内尽职尽责 。（3~5分）
-主动加班完成紧急任务，全年出勤良好。（6~8分）
-全年全勤，节假日值班率先垂范，工作投入度极高。（9~10分）
请选择
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10.
安全/合规/党建责任：
-发生重大安全、环保、廉洁或合规事故（一票否决）。（0分）
-发生一般责任事故或上级通报批评。（1~2分）
-无责任事故，上级检查基本达标 。（3~5分）
-无事故且单项工作获得集团肯定。（6~8分）
-获得集团或以上级别安全、党建等表彰，成为标杆。（9~10分）
请选择
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7分
8分
9分
10分
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11.
廉洁自律：
-品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任。（0~2分）
-偶尔有违规行为出现，但影响不大，很难得到他人的信任。（3~4分）
-无违纪违规行为发生，能够遵照公司要求与社会道德标准处事。（5~6分）
-品行廉洁，绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则，诚恳待人。（7~8分）
-品行廉洁，言行诚信，以身作则。（9~10分）
请选择
0分
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3分
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6分
7分
8分
9分
10分
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12.
您认为ta在工作中有哪些优点（至少2条，如有多条填在优点2里）
优点1：
优点1：
优点2：
优点2：
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13.
您认为ta在工作中有哪些改进点（至少2条，如有多条填在改进点2里）
改进点1：
改进点1：
改进点2：
改进点2：
感谢您完成本次高层人员测评！
本次测评全程匿名，您的所有评价将严格保密，仅用于被评价人的个人发展与团队管理优化，不会以任何形式泄露您的个人信息与评价内容，请放心填写。
再次感谢您的认真参与！
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