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成都云绎智创科技有限公司员工培训效果调研问卷
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本问卷旨在全面了解公司培训开展实效，深挖现存问题、收集优化建议，进一步提升培训质量与针对性，更好贴合各岗位工作实际需求。本次调研采用匿名形式开展，所有填写信息仅用于公司培训效果优化研究，将严格保密个人填写内容，相关数据均做汇总处理，与个人绩效、考核无任何关联！
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1.
您所在的部门：
研发技术中心
生产交付中心
市场销售中心
综合管理中心
质量合规与保密部
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2.
您的岗位性质：
技术类岗位
非技术类岗位
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3.
您的岗位层级：
基层员工
技术骨干/项目专员
部门主管
部门经理及以上
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4.
您的司龄：
6个月及以下
7-12个月
1-3年
3年以上
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5.
您的岗位日常工作是否涉及跨部门协作：
高频协作（每周3次以上）
偶尔协作（每周1-2次）
无跨部门协作
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6.
近1年您参与公司组织的正式培训总次数：
0次
1-2次
3-5次
6次以上
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7.
您参与的公司培训，组织范围主要为：
仅本部门内部组织
多部门联合组织
不分部门，公司统一组织
其他
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8.
公司组织的培训是否有明确固定的开展周期：
有（如每月/每季度1次）
无固定周期，随机组织
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9.
近1年您参与过的培训类型包括：
【多选题】
产品知识与技术更新培训
岗位操作技能与流程规范培训
跨部门项目协作与沟通培训
质量管理与流程审核培训
信息安全与办公安全培训
职业素养与综合能力培训
其他
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10.
近1年您参与频次最高的培训类型：
产品知识与技术更新培训
岗位操作技能与流程规范培训
跨部门项目协作与沟通培训
质量管理与流程审核培训
信息安全与办公安全培训
职业素养与综合能力培训
其他
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11.
近1年您是否参与过公司组织的跨部门协作类培训：
参与过2次及以上
参与过1次
未参与过
不清楚有此类培训
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12.
您认为参与的培训内容与行业最新技术、发展趋势的同步程度：
非常及时，紧跟行业前沿
比较及时，略有滞后
明显滞后于行业发展
不清楚
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13.
您所在岗位是否有明确的定期培训安排：
有明确安排
无明确安排
不清楚
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14.
您参与的培训，授课讲师类型主要为：
【多选题】
公司内部技术骨干
公司部门主管
外部行业专家
职业培训师
其他
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15.
您对参与过的培训讲师专业水平的整体评价：
专业能力极强，讲解透彻且有实操经验
专业能力较好，能清晰讲解核心内容
专业能力一般，仅能完成基础讲解
专业能力不足，讲解模糊、有误
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16.
您对培训讲师授课方式与表达能力的整体评价：
表达流畅、互动性强，易于理解
表达清晰，互动较少但能听懂
表达生硬，部分内容难以理解
表达混乱，无法跟上思路
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17.
您参与的公司培训，主要开展形式为：
【多选题】
线下集中授课
线上课程
岗位带教师徒制
项目实操演练
案例分析
其他
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18.
公司在组织培训前，是否调研过您的培训需求：
每次都有
经常有
偶尔有
从未有过
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19.
您参与过的培训内容与您岗位实际工作的关联紧密程度：
非常紧密，直接解决工作难点
比较紧密，对实际工作有部分指导作用
关联一般，理论与实际工作有所脱节
基本无关，对工作无参考价值
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20.
若您参与过岗位技能类培训，其内容在日常工作中的应用频率：
每次工作都能用到，解决核心问题
偶尔用到，仅能解决基础问题
学过但未在工作中用到
未参与过岗位技能类培训
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21.
培训结束后，您对所学岗位新技能的掌握程度：
熟练掌握，能独立应用
会基本操作，不熟练
仅懂基础，不会实操
完全没学会
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22.
您认为所学培训内容在日常工作中的实用性：
非常实用，直接解决工作痛点
比较实用，部分内容可借鉴
一般，和实际工作内容有些脱节
不实用，与岗位工作关联度低
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23.
参加培训后，您的工作效率或问题解决能力发生的变化：
有明显提升
有轻微提升
几乎无变化
因尝试培训所学新方法，短期效率有所降低
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24.
公司在培训结束后，是否对培训效果进行跟进或考核：
有严格且系统的跟进考核
有简单的效果考核
仅收集过满意度反馈
没有任何跟进或考核
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25.
您所在部门是否有明确的培训要求，且完成情况与绩效、晋升等直接挂钩：
有，且关联性强，直接影响
有要求，但关联性弱，影响不大
没有明确要求，与绩效、晋升无关
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26.
您对近1年参与过的公司培训整体满意度：
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
27.
结合您近1年参与公司培训的实际经历，您认为当前培训在哪些方面有优化空间或您对未来培训有哪些具体期待
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