需求满足视角下新生代员工弹性福利与福利满意度调查问卷

第一部分:基本信息

1.性别:

男

女

2.出生年份:

2000-2002年

2003-2005年

2006年及以后

3.婚姻状况:

未婚

已婚无子女

已婚有未成年子女

其他

4.最高学历:

大专及以下

本科

硕士及以上

5.工作年限:

1年及以下

2-3年

4-5年

6年及以上

8.家庭情况:

暂无家庭负担

需要赡养老人

需要抚养子女

需要赡养老人且抚养子女

第二部分：您的福利需求

请评价以下各类福利对您个人的重要程度

个性化与自主选择权需求

	不重要	一般重要	比较重要	非常重要	极其重要
1.企业提供丰富多样的福利项目供我自主选择
1.企业提供丰富多样的福利项目供我自主选择
2.能够根据生活阶段变化灵活调整福利
2.能够根据生活阶段变化灵活调整福利
3.福利选择流程简单便捷
3.福利选择流程简单便捷

职业发展需求

	不重要	一般重要	比较重要	非常重要	极其重要
4.与职业发展匹配的培训、进修机会
4.与职业发展匹配的培训、进修机会
5.导师辅导、技能提升等成长支持
5.导师辅导、技能提升等成长支持
6.行业交流、知识分享等学习平台
6.行业交流、知识分享等学习平台

工作与生活平衡需求

	不重要	一般重要	比较重要	非常重要	极其重要
7.弹性工作时间或远程办公权限
7.弹性工作时间或远程办公权限
8.住房、交通、餐饮等生活补贴
8.住房、交通、餐饮等生活补贴
9.灵活的工作氛围和自主的工作权限
9.灵活的工作氛围和自主的工作权限

尊重与情感关怀需求

	不重要	一般重要	比较重要	非常重要	极其重要
10.愿意倾听员工意见、与员工平等沟通福利相关事宜
10.愿意倾听员工意见、与员工平等沟通福利相关事宜
11.心理咨询或情绪疏导服务
11.心理咨询或情绪疏导服务
12.员工关怀活动（团建、节日关怀等）
12.员工关怀活动（团建、节日关怀等）

第三部分：您的需求满足程度

请评价您对企业目前满足您以下需求的整体感受

	完全不同意	不同意	难以判断	同意	完全同意
1.我对福利自主选择、灵活调整的需求得到了满足
1.我对福利自主选择、灵活调整的需求得到了满足
2.我对培训、成长、学习平台等职业发展需求得到了满足
2.我对培训、成长、学习平台等职业发展需求得到了满足
3.我对弹性工作、生活补贴等工作生活平衡需求得到了满足
3.我对弹性工作、生活补贴等工作生活平衡需求得到了满足
4.我对平等沟通、意见倾听、心理关怀等尊重关怀需求得到了满足
4.我对平等沟通、意见倾听、心理关怀等尊重关怀需求得到了满足
5.这题请选择“难以判断”
5.这题请选择“难以判断”
6.总体而言，我的弹性福利需求得到了满足
6.总体而言，我的弹性福利需求得到了满足

第四部分：您的福利满意度

请评价您对企业当前福利制度的整体感受

福利关怀

	完全不同意	不同意	难以判断	同意	完全同意
1.公司提供的培训与进修机会能够满足我的职业成长需求
1.公司提供的培训与进修机会能够满足我的职业成长需求
2.公司关注我的心理健康，并提供了有效的心理辅导或压力管理支持
2.公司关注我的心理健康，并提供了有效的心理辅导或压力管理支持
3.公司的福利安排让我感受到组织对员工及其家庭的关怀（如亲子假、父母体检等）
3.公司的福利安排让我感受到组织对员工及其家庭的关怀（如亲子假、父母体检等）
4.公司为员工提供的职业规划指导或导师制度，让我感到被重视
4.公司为员工提供的职业规划指导或导师制度，让我感到被重视

福利选择

	完全不同意	不同意	难以判断	同意	完全同意
5.我可以在一定范围内根据自身需求选择不同的福利项目
5.我可以在一定范围内根据自身需求选择不同的福利项目
6.公司的弹性福利制度（如福利积分、自选套餐）赋予了我较强的自主权
6.公司的弹性福利制度（如福利积分、自选套餐）赋予了我较强的自主权
7.当我的个人或家庭情况发生变化时，我能够灵活调整所选的福利组合
7.当我的个人或家庭情况发生变化时，我能够灵活调整所选的福利组合
8.我对公司提供的福利选择自由度感到满意
8.我对公司提供的福利选择自由度感到满意

福利信息

	完全不同意	不同意	难以判断	同意	完全同意
9.公司的福利分配规则是公开透明的，我清楚各项福利的获取条件
9.公司的福利分配规则是公开透明的，我清楚各项福利的获取条件
10.我认为公司内部不同岗位或层级之间的福利差异是合理且公平的
10.我认为公司内部不同岗位或层级之间的福利差异是合理且公平的
11.相对于我个人为福利所承担的费用（如自付部分），我获得的福利是物有所值的
11.相对于我个人为福利所承担的费用（如自付部分），我获得的福利是物有所值的
12.公司能及时向员工传达福利政策的变化及相关信息
12.公司能及时向员工传达福利政策的变化及相关信息

福利匹配

	完全不同意	不同意	难以判断	同意	完全同意
13.公司提供的福利项目能够有效缓解我在住房、通勤或生活成本方面的压力
13.公司提供的福利项目能够有效缓解我在住房、通勤或生活成本方面的压力
14.我的健康管理需求（如健身、体检、医疗支持）得到了公司福利的较好覆盖
14.我的健康管理需求（如健身、体检、医疗支持）得到了公司福利的较好覆盖
15.公司的福利内容与我当前的生活阶段（如刚入职、成家、育儿等）高度匹配
15.公司的福利内容与我当前的生活阶段（如刚入职、成家、育儿等）高度匹配
16.公司能根据员工的实际痛点设计福利项目，而不是“一刀切”
16.公司能根据员工的实际痛点设计福利项目，而不是“一刀切”
17本题请选择“完全同意”
17本题请选择“完全同意”

第五部分：开放建议

1.您认为当前福利中最贴合新生代需求的项目是什么？

2.您希望企业新增哪些弹性福利项目？

3.您对企业弹性福利制度的其他改进建议？

问卷到此结束，感谢您的支持！