| 1、工作协调及配合度：以公司利益最大化为导向，积极协调及配合其他部门工作 |
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| 2、工作效率及完成度：能在规定时间内及时且有效完成工作任务，并能根据客观情况调整工作进度 |
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| 3、工作改进提升能力：在部门协作过程中，该部门积极接纳其他部门意见、建议并对现有工作不足进行改进提升 |
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| 4、解决问题的能力：在部门协作过程中，该部门能准确理解问题、有效解决问题，为其他部门提供帮助 |
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| 5、冲突事件处理能力：能够正确对待工作中出现的问题与矛盾，并积极面对和解决 |
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| 6、工作岗位专业能力：在部门及各岗位协作过程中，该部门或人员能提供专业的支持，业务水平高 |
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| 7、工作流程满意度：部门协作中，该部门工作流程科学合理，通畅高效 |
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| 8、业务统筹及规划能力：工作中能够全面、系统地考虑各种因素，制定出合理、可行的计划，有效地组织和协调资源，以实现计划目标 |
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