通威太阳能成都公司2025年三季度安全文化满意度调研

为更好地落地安全文化建设工作，同时了解公司各部门安全文化工作开展情况，在2025年实现“互助安全管理"。特发起企业调研问卷，请在9月26日前完成问卷填写，谢谢
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1.
您所在部门
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2.
您的姓名
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3.
您的I通威工号
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4.
您的班组/部门制定了哪些安全管理目标？
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5.
您的上级是否与您沟通过安全相关事项？
是（主要沟通哪些内容？）
否
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6.
您是否能感受到公司的安全文化氛围？
能
不能
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7.
您是否参加了三季度安全生产月活动？包含EHS辩论赛、隐患排查、非EHS能力提升等
是
否
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8.
请问您是否满意公司三季度安全文化工作包含（安全培训、活动开展等）？
非常满意
满意
一般
不满意（为什么）
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9.
您认为目前您所在部门企业安全文化建设处于下列那个阶段呢？
2025年安全文化管理目标“互助管理”
自然本能反应阶段：员工不承担责任并认为事故会发生。
依赖严格的监督：员工将安全视为遵守规定。事故发生率会降低。
独立自主管理：员工承担责任并认为可以通过行动来作出改变。事故率进一步降低。
互助团队管理：团队具有安全文化的担当和责任感。他们认为零伤害率是可实现的目标。团队拥有共同的安全愿景，在理念共鸣的基础上，鼓励团队自己发现问题，并对实际问题展开讨论,相互交流、相互学习，达成共识。
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10.
为更好的开展安全工作，提升全员安全意识，实现“互助管理”，请提出您的意见、建议，谢谢
如您的意见、建议被采纳将会获得企业文化积分2分
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