雪蕾外贸企业针对RCEP贸易专业人才缺口调查问卷

说明：本次问卷为匿名学术调研，旨在了解中小企业开展RCEP业务的人才缺口现状，所有数据仅用于课题研究，请结合企业真实情况填写，感谢您的配合！
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1. 贵企业是否已经开展RCEP成员国进出口业务？（单选）
A.已经稳定开展
B.尝试少量接单
C.计划开展
D.暂不打算开展
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2. 贵企业从事RCEP相关外贸岗位现有员工人数？（单选）
A.3人及以下
B.4-10人
C.11-20人
D.20人以上
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3. 贵企业RCEP外贸相关人才缺口程度？（单选）
A.缺口很大，制约RCEP业务拓展
B.有一定缺口，旺季人手紧张
C.基本满足需求
D.无缺口、人员富余
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4. 贵企业最难招聘到哪一类RCEP相关外贸人才？（多选）【多选题】
A.熟悉RCEP原产地证、关税规则单证员
B.东盟小语种外贸业务员
C.RCEP市场合规、风控专员
D.跨境运营、海外市场推广人员
E.报关、国际物流跟单人员
F.其他
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5. 您认为员工掌握RCEP原产地累积、关税减让规则的能力重要程度？（李克特）
1非常不重要
2不太重要
3一般
4比较重要
5非常重要
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6. 贵企业现有从业人员对RCEP全套贸易规则熟悉程度？（单选）
A.普遍熟悉，可独立应用
B.略懂，需要指导
C.了解很少
D.几乎完全不了解
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7. 在RCEP业务中，企业最欠缺的员工能力是？（多选）【多选题】
A.东盟小语种沟通能力
B.RCEP关税、原产地规则运用能力
C.跨境合同谈判、涉外法务合规能力
D.跨境物流、报关实操能力
E.海外客户开发、跨文化沟通
F.外贸单证、结算实操能力
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8. 贵企业招聘RCEP外贸人才时优先看重？（多选）【多选题】
A.RCEP相关实操经验
B.外语水平（英语/小语种）
C.国贸、报关等专业背景
D.单证、谈判实操能力
E.学历
F.证书（原产地证、报关证等）
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9. 造成RCEP外贸人才招聘困难的主要原因？（多选）【多选题】
A.掌握RCEP规则专业人才供给少
B.人才薪资预期偏高，中小企业成本有限
C.本地人才资源稀缺
D.高校人才培养和企业需求脱节
E.行业流动性高，留人难
F.其他
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10. 贵企业目前针对在岗员工RCEP相关培训情况？（单选）
A.定期组织系统培训
B.偶尔零散学习
C.仅靠员工自学
D.没有任何相关培训
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11. 贵企业愿意为RCEP外贸人才提供的培训形式？（多选）【多选题】
A.政府/行业RCEP政策宣讲
B.校企合作实训
C.线上课程学习
D.行业专家一对一指导
E.外出交流学习
F.不安排培训
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12. 贵企业RCEP外贸岗位人才流失情况？（单选）
A.流失率很高
B.偶尔流失
C.比较稳定
D.无人员流失
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13. 您认为缓解企业RCEP人才缺口，最有效的方式？（多选）【多选题】
A.校企定向培养订单班
B.政府组织免费RCEP技能培训
C.提高岗位薪酬福利
D.行业共享人才、兼职外包
E.内部老员工转岗培养
F.其他
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14. 您认为高校国贸专业在RCEP人才培养上最大短板？（单选）
A.理论多，RCEP实操课程不足
B.缺少东盟小语种教学
C.缺少真实外贸案例实训
D.不清楚
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15. 关于RCEP外贸人才引育、政策扶持，您还有什么建议？（开放题）
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