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（2026.7）行政后勤科室月度综合目标考核-服务对象层面
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所在科室（请写科室全称）：
1.请对党委（医院）办公室进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
2.请对纪检监察室进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
3.请对组织人事科进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
4.请对审计科进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
5.请对财务科进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
6.请对运营管理科进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
7.请对医务部进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
8.请对病案管理科进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
9.请对质量管理科进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
10.请对护理部进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
11.请对感染管理科进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
12.请对公共卫生科进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
13.请对医疗保险办公室进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
14.请对住院部进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
15.请对信息与设备管理科进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
16.请对保卫科进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
17.请对后勤管理科进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
18.请对离退休管理办公室进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
19.请对工会进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
20.请对团委进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
21.请对教学科研管理办公室进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
22.请对学生工作办公室进行打分（三项考核内容，共计30分）
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业务能力强，能够准确高效解决临床医技科室的需求。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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具有积极主动的服务意识及良好的服务态度，工作不推诿。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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制度流程科学规范，办事程序高效简洁。坚决落实首问负责制度。
不合格（6分）
基本合格（7分）
合格（8分）
良好（9分）
优秀（10分）
分值（满分10分）
分值（满分10分）
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（2026.7）行政后勤科室月度综合目标考核-服务对象层面
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