A物流公司员工绩效考核满意度调查问卷
问卷说明
您好！非常感谢您参与此次的问卷填写，本问卷采取不记名的方式统计，您无需填写姓名和工号，您的回答将绝对保密，绝不会泄露您的个人信息，所有数据只用于学术研究。希望问题能根据真实想法回答，非常感谢您的配合！
开始作答
00:00:00
A物流公司员工绩效考核满意度调查问卷
录音中...
*
1、您的性别:
男
女
*
2、您的年龄:
35岁及以下
36—40岁
41—45岁
46—50岁
51岁及以上
*
3、您的最高学历:
博士研究生
硕士研究生
本科
大专
中专及高中以下
*
4、您在公司的工作年限:
5年及以下
6—10年
11—20年
20年以上
*
5、您的岗位层级:
公司高层管理人员
中层管理人员（部门/事业部负责人）
一般管理人员
基层业务/操作岗位员工
*
6、您所在的单位类型:
公司本部职能部门
事业部
全资子公司
*
7、您的岗位性质:
综合管理类（综合、人力、党群、纪检、财务等）
经营业务类（供应链物流、贸易、市场开发、投资、运营管理等）
生产操作类（仓储、运输、园区现场、新材料生产等）
技术研发类
*
8、我清楚了解本岗位的绩效考核指标及评分标准。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
9、现行考核指标能够真实、全面地反映我的工作内容与实际贡献。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
10、不同考核指标之间的权重设置合理，突出了岗位重点。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
11、本岗位考核目标与公司/部门年度经营目标保持一致。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
12、现行考核指标以可量化的客观数据为主，主观评价占比适度。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
13、我认为公司现行绩效考核的评价标准客观、透明，不存在双重标准。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
14、我的直接主管在考核评分时能够做到公平、公正。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
15、考核过程公开规范，考核结果可追溯、可核查。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
16、本部职能部门与业务经营单元之间的考核尺度总体平衡。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
17、考核期初，主管会与我充分沟通并共同确定当期绩效目标。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
18、考核周期内，主管会就工作进展和问题对我进行辅导与反馈。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
19、考核结束后，我能及时获得清晰、具体的考核结果解释。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
20、当我对考核结果有异议时，存在畅通、有效的申诉渠道。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
21、考核结果与我的月度/绩效工资挂钩紧密、拉开了合理差距。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
22、考核结果对年终奖金分配具有显著影响。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
23、考核结果在岗位晋升、评先评优中发挥了重要作用。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
24、考核结果被用于识别培训需求和个人发展辅导，而非单纯用于奖惩。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
25、现行绩效考核能够有效激励我提升工作绩效。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
26、考核结果让我清楚地知道自己的努力方向和改进重点。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
27、公司通过考核真正实现了"管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减"。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
28、公司现行绩效考核流程执行高效，形式主义负担较轻。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
29、总体而言，我对公司现行绩效考核体系是满意的。
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
*
1、您认为公司现行绩效考核体系中最突出的问题或最需要改进的环节是什么?
*
2、结合您所在岗位的实际，您对优化公司绩效考核体系有哪些具体建议?
问卷到此结束，再次感谢您的支持与配合！
字体大小
A物流公司员工绩效考核满意度调查问卷
复制
