通辽分公司薪酬分配与绩效考核监督调查问卷
问卷说明
尊敬的员工: 您好！为强化薪酬分配与绩效考核工作的监督管理，精准掌握制度建设、执行成效及合规风险情况，保障公司利益与员工合法权益，特开展本次专项调研。本问卷实行匿名制，所有反馈仅用于监督检查与工作改进，请您结合实际工作如实填写。感谢您的支持与配合！
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通辽分公司薪酬分配与绩效考核监督调查问卷
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1.
你是否知晓公司及部门（营业部、旗县分公司）的薪酬分配和奖励激励管理制度及绩效考核管理办法（含薪酬结构、分配规则、调整机制等）？
完全清晰，明确知晓相关规则
基本清晰，关键条款无疑问
部分模糊，仍有核心条款不了解
完全不清晰，未掌握任何关键规则
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2.
公司新出台或修订薪酬分配、绩效考核、奖励激励等相关制度政策后，人力资源部和相关业务部门是否及时向一线员工宣贯讲解？
每次均及时宣贯，覆盖所有一线员工
多数情况下会宣贯，但覆盖不够全面
偶尔宣贯，且不及时
从未宣贯
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3.
制度宣贯与支撑赋能过程中，是否存在形式主义问题（如走过场、重痕迹轻实效等）？
无形式主义，注重实际效果
偶尔存在轻微形式主义
经常存在形式主义
完全流于形式，无实际效果
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4.
薪酬分配制度与绩效考核办法的衔接性如何？
衔接紧密，绩效考核结果能直接有效指导薪酬分配
有衔接但不够顺畅，部分考核结果未充分体现于薪酬
衔接较弱，两者相对独立
无衔接
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5.
您所在部门/营业部/旗县分公司薪酬分配方案、奖励分配方案是否经过集体(联席会议、党员扩大会议）决策？
每次均经过规范的集体决策程序
多数情况下经过集体决策，但程序不够规范
偶尔经过集体决策
从未经过集体决策，由个人或少数人决定
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6.
您所在部门、营业部、旗县分公司薪酬、奖励的实际分配结果与决策结果是否一致？
完全一致，无偏差
基本一致，存在轻微偏差但不影响公平
存在明显偏差
偏差极大，书面与实际严重不符
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7.
您是否知晓本单位存在违规发放薪酬、侵占公司利益的行为？
完全不知晓
偶尔听说，但无实际证据
知晓个别情况
知晓多个情况，证据明确
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8.
您所在部门、营业部、旗县分公司负责人是否存在违规为本人或他人多分配绩效、奖励、奖金的情况？
从未出现
偶尔听说，无实际证据
存在个别情况
多次出现，较为明显
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9.
您所在单位是否存在个人发放的奖励、奖金、绩效被收回，进行二次分配的情况？
从未出现
偶尔出现，仅针对个别奖励
经常出现，涉及多项奖励
普遍存在，已成惯例
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10.
结合您的实际工作，您认为当前公司在薪酬分配、绩效考核、激励执行等方面存在的TP5问题是什么？您认为应从哪些方面进行改进（如制度完善、流程优化、职责调整、宣贯强化或其他方面等）？
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