员工薪酬体系满意度问卷调查

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1.您的性别
A.男
B.女
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2.您的年龄
A.25-35岁
B.36-45岁
C.46-55岁
D.56岁及以上
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3.您的学历
A.本科
B.大专
C.高中/职高
D.初中/中专及以下
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4.您的岗位类型
A.管理岗
B.技术检修岗
C.一线生产岗
D.综合后勤岗
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5.您在本公司的工作年限
A. 1年及以下
B. 1-3年
C. 3-5年
D. 5-10年
E.10年及以上
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6.与本地同行业、同岗位相比，您的薪酬水平具备市场竞争力

很不同意
很同意
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7.与公司内部同岗位、同工作量员工相比，您的薪资分配公平合理

很不同意
很同意
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8.结合岗位职责与工作强度，您当前的薪资收入与劳动付出相匹配
很不同意
很同意
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9.公司现行薪酬结构（基本工资、绩效奖金、各类津补贴）的划分标准清晰易懂
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10.绩效工资能够根据工作业绩合理浮动
很不同意
很同意
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11. 现有薪资结构能有效区分员工是否优秀，激励您提升工作效率、创造业绩
很不同意
很同意
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12. 公司有清晰、可落地的岗位晋升制度、标准、流程
很不同意
很同意
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13.公司晋升机会公平、选拔公正，不会只看资历与关系
很不同意
很同意
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14.职位晋升能够对应获得薪酬上调
很不同意
很同意
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15.与本地同行相比，公司整体福利水平具备竞争力
很不同意
很同意
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16.公司福利种类丰富多样，各项福利发放标准合理
很不同意
很同意
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17.公司现有福利能够提升您的工作归属感与积极性
很不同意
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