F公司基层员工薪酬激励调查问卷

本问卷仅用于学术研究，所有数据将匿名处理，不涉及个人绩效评估，请放心作答。

第二部分：薪酬激励感知量表

请根据您的真实感受选择最符合的选项
1=非常不同意 2=不同意 3=一般 4=同意 5=非常同意

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7.

基本薪酬满意度

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我的工资能够反映岗位的劳动强度和工作责任。
我的工资能够反映岗位的劳动强度和工作责任。
我的工资能够体现我的技能水平和工作经验。
我的工资能够体现我的技能水平和工作经验。
目前收入能够支持我的日常生活支出。
目前收入能够支持我的日常生活支出。
与周边同类企业相比，我认为公司工资竞争力较高。
与周边同类企业相比，我认为公司工资竞争力较高。

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8.

浮动薪酬激励感知

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
我能明显感受到绩效奖金对工作积极性的激励作用。
我能明显感受到绩效奖金对工作积极性的激励作用。
奖金发放能够反映个人工作表现差异。
奖金发放能够反映个人工作表现差异。
每次获得奖金时，我能够清楚知道原因。
每次获得奖金时，我能够清楚知道原因。
奖金金额能够激励我努力提高绩效。
奖金金额能够激励我努力提高绩效。

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9.

内部薪酬公平性感知

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
同岗位员工的收入水平基本一致。
同岗位员工的收入水平基本一致。
不同岗位之间的收入差距与岗位价值相匹配。
不同岗位之间的收入差距与岗位价值相匹配。
我认为薪酬制度执行公开、透明、公平。
我认为薪酬制度执行公开、透明、公平。

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10.

福福利体系满意度

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
公司现有福利（如餐补、班车、津贴等）能够满足员工需要。
公司现有福利（如餐补、班车、津贴等）能够满足员工需要。
福利内容能够体现公司对员工的关心与重视。
福利内容能够体现公司对员工的关心与重视。
我对目前的假期制度、休息安排等非货币福利感到满意。
我对目前的假期制度、休息安排等非货币福利感到满意。

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11.

薪酬绩效关联性感知

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
绩效考核结果会直接影响我的收入水平。
绩效考核结果会直接影响我的收入水平。
绩效评价标准明确、可理解。
绩效评价标准明确、可理解。
我能及时得到绩效反馈及改进建议。
我能及时得到绩效反馈及改进建议。

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12.

整体激励效果与留任意愿

	非常不同意	不同意	一般	同意	非常同意
目前公司的薪酬激励措施能够促使我持续提升工作表现。
目前公司的薪酬激励措施能够促使我持续提升工作表现。
如果薪酬激励机制有所改善，我愿意长期留在公司。
如果薪酬激励机制有所改善，我愿意长期留在公司。
公司薪酬激励制度对员工发展起到积极作用。
公司薪酬激励制度对员工发展起到积极作用。

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