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组织领导力和价值观评价表-下级评价（陈艺华）
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尊敬的参与者：
您好！
欢迎参与本次“组织领导力与价值观评价”问卷调查。请您根据平时工作交流的观察与了解，仔细阅读题目和选项，并选择/填写与被评估者最符合他/她情况的选项/内容。请在2月6日（周五）18：00前填写完毕，谢谢配合！【问卷收集者遵循保密原则，不会泄露个人信息，请客观、公正填写】
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1.
战略传达与意义构建
从未
偶尔
有时
经常
总是
他/她能清晰传达公司/部门战略，让团队理解工作意义和方向
他/她能清晰传达公司/部门战略，让团队理解工作意义和方向
他/她能将战略目标分解为团队和个人可理解、可执行的任务
他/她能将战略目标分解为团队和个人可理解、可执行的任务
他/她能帮助团队理解个人工作如何贡献于更大目标
他/她能帮助团队理解个人工作如何贡献于更大目标
他/她能在不确定环境中，为团队提供清晰的方向指引
他/她能在不确定环境中，为团队提供清晰的方向指引
他/她能及时传达战略调整信息，帮助团队适应变化
他/她能及时传达战略调整信息，帮助团队适应变化
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2.
工作支持与资源保障
从未
偶尔
有时
经常
总是
他/她能提供必要的工作指导和工具支持，帮助团队高效工作
他/她能提供必要的工作指导和工具支持，帮助团队高效工作
他/她能合理分配工作任务，考虑团队成员能力和负荷
他/她能合理分配工作任务，考虑团队成员能力和负荷
他/她能及时协调解决工作中遇到的资源和流程障碍
他/她能及时协调解决工作中遇到的资源和流程障碍
他/她能简化不必要的流程和审批，提升团队工作效率
他/她能简化不必要的流程和审批，提升团队工作效率
他/她能关注团队工作负荷，避免过度加班和倦怠
他/她能关注团队工作负荷，避免过度加班和倦怠
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3.
变革沟通与心理安全
从未
偶尔
有时
经常
总是
他/她能清晰解释变革的原因和目的，减少团队不确定性
他/她能清晰解释变革的原因和目的，减少团队不确定性
他/她能在变革过程中，关心团队成员的感受和适应情况
他/她能在变革过程中，关心团队成员的感受和适应情况
他/她能鼓励团队提出改进建议，营造安全的创新氛围
他/她能鼓励团队提出改进建议，营造安全的创新氛围
他/她能包容尝试中的失败，帮助团队从失败中学习
他/她能包容尝试中的失败，帮助团队从失败中学习
他/她能在变革中保持积极心态，成为团队的稳定支柱
他/她能在变革中保持积极心态，成为团队的稳定支柱
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4.
个人成长与关怀支持
从未
偶尔
有时
经常
总是
他/她能了解我的职业发展需求，提供个性化指导
他/她能了解我的职业发展需求，提供个性化指导
他/她能给予我挑战性任务，帮助我在实践中成长
他/她能给予我挑战性任务，帮助我在实践中成长
他/她能及时提供建设性反馈，帮助我改进和提升
他/她能及时提供建设性反馈，帮助我改进和提升
他/她能信任并授权我独立决策，激发我的主动性
他/她能信任并授权我独立决策，激发我的主动性
他/她能关心我的个人福祉，在工作生活平衡上给予支持
他/她能关心我的个人福祉，在工作生活平衡上给予支持
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5.
在以上四个能力维度方面，您最希望上级改进的是什么？
以下内容为价值观维度，请您结合平时了解选择最符合他/她情况的选项
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6.
价值观评价——向善经营
关键行为：决策时优先考虑道德与社会影响、坚持长期价值而非短期利益、主动传播正向价值观
待改进 (1分)：偶尔忽视道德影响
符合要求 (2分)：遵守道德底线，无负面行为
良好践行 (3分)：主动以善意引导决策，赢得信任
标杆典范 (4分)：成为行业道德标杆，推动向善文化
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7.
价值观评价——诚信客户导向
关键行为：承诺之事务必兑现、以客户需求为中心解决问题、建立透明、可信的合作关系
待改进 (1分)：有时失信或回避问题
符合要求 (2分)：兑现基本承诺，满足客户要求
良好践行 (3分)：主动维护客户利益，建立稳固信任
标杆典范 (4分)：成为客户首选的可靠伙伴，超越期待
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8.
价值观评价——创新精进
关键行为：持续学习与技能提升、主动提出改进与创新想法、包容失败，鼓励尝试
待改进 (1分)：满足现状，回避改变
符合要求 (2分)：完成本职技术任务，接受新方法
良好践行 (3分)：主动优化流程，尝试创新实践
标杆典范 (4分)：引领技术或业务突破，带动团队成长
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9.
价值观评价——员工尊严与协作担当
关键行为：尊重他人，公平对待同事、主动协作，承担责任、支持他人成长，共享成果
待改进 (1分)：独善其身，回避责任
符合要求 (2分)：完成协作任务，尊重他人意见
良好践行 (3分)：主动跨团队协作，帮助他人成功
标杆典范 (4分)：营造高度信任的团队氛围，赋能他人
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10.
价值观评价——社会责任与绿色发展
关键行为：践行节能减排与环保举措、在工作中关注社会价值、参与公益或可持续发展行动
待改进 (1分)：缺乏环保与社会意识
符合要求 (2分)：遵守环保规定，不造成负面影响
良好践行 (3分)：主动推行绿色实践，倡导社会责任
标杆典范 (4分)：推动行业或社区可持续发展，产生广泛影响
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