员工亲属关系申报问卷

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是否有亲属在本公司任职？（包括直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以外的亲属关系或存在共同持股、合伙经营、借贷担保等“重大经济利益关联”的人员）

亲属在司任职情况

本人郑重承诺如下：
一、 真实性保证承诺
①完整申报：
须申报亲属范围，包括：
·配偶、父母、子女（直系血亲）；
·兄弟姐妹、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女（三代以内旁系血亲）；
·配偶的父母、兄弟姐妹、子女的配偶（近姻亲）；
·其他存在共同持股、合伙经营、借贷担保等“重大经济利益关联”的人员。
本人已全面知悉公司关于“须申报亲属”的定义，并保证本表所填写的所有亲属任职信息真实、准确、无遗漏。
②无隐瞒义务：
·员工入职前应申报亲属关系；
·员工需在调动流程结案前、晋升提名流程前申报亲属关系；
·存在新产生或新发现的须申报亲属关系（如婚姻、收养等情形），无论该亲属是否在职，本人均承诺在知晓后10个工作日内主动补充申报。
③虚假责任：若因故意隐瞒、虚假陈述或重大疏漏导致申报不实，视为严重违反公司规章制度及劳动合同约定，公司有权依据《奖惩规定》给予处分（包括但不限于解除劳动合同），并保留追索经济损失（如舞弊造成的损失）及追究法律责任的权利。
二、 利益冲突回避承诺
①禁止利用影响力：承诺绝不利用职务便利（如决策权、审批权、信息权、考核权等）为亲属在公司招聘、晋升、岗位调动、考核评价、薪酬福利、采购、报销、资源分配等事项谋取不当利益。
②主动回避机制：如本人工作涉及以下任一情形，须立即主动声明并申请回避：
·参与亲属的招聘、转正、晋升、调薪、奖惩、离职等人事流程；
·审核、审批涉及亲属所在部门的预算、报销、合同、付款等财务事项；
·如亲属为本人上级、高管（如经理、部长、总监及以上），本人须直接向人力资源或审计报备，由公司指定人员介入处理相关流程；
·参与供应商/合作伙伴评选，而亲属在该供应商任职、持股或存在利益关联；
·其他可能影响公平判断或存在利益输送风险的场景。
三、 配合调查与执行承诺
①无条件配合：承诺积极配合公司审计、监察、人力资源等部门对本人申报信息及潜在利益冲突开展的询问、访谈、调查及取证工作，及时提供所需文件及信息。
②接受处理决定：如公司认定存在需调整岗位、职责或权限的情形（如解除汇报关系、调离敏感岗位、限制业务权限等），本人承诺无条件接受并执行公司安排。
四、 违约责任与法律后果
①公司处分：违反本承诺视为严重违纪，公司有权根据《奖惩规定》给予相关处分。
②司法追究：如涉嫌职务侵占、商业贿赂、内幕交易等违法犯罪行为，公司将依法移送司法机关处理。
如违反承诺，自愿接受公司处罚（包括解除劳动合同）并承担法律责任。