亲爱的同事：
为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2026年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于2025年12月10日前填妥并交还至人资管理部，以便整理统计。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
11、您认为您目前需要培训是因为：
12、您认为哪些培训效果的评价方式效果较为理想？（请选出您认为最有效的三种）
4、您认为参加外部培训后，对您的工作有哪些方面的帮助？（可多选）（请选出认为最有效的3-5种）（请选出认为最有效的3-5种）
1）您对公司培训工作的建议和期望？请在下方空白处留言。
举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！ 人资管理部2025-12-03
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