包容性生育支持政策、母职惩罚与女性员工组织忠诚及创新行为调查问卷

尊敬的女士您好！本次调查用于学术研究，所有数据严格保密，仅作统计分析，采用匿名形式，答案无对错之分，请根据您的真实感受与实际情况填写，感谢您的支持！
一、个人基本信息
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1.
您的年龄:
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
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2.
您的学历:
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
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3.
您所在行业:
制造业
服务业
互联网/信息技术
教育/医疗
金融/财会
机关/事业单位
其他
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4.
工作年限:
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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5.
婚姻与生育状况:
未婚
已婚未育
一孩
二孩
三孩及以上
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6.
是否有生育/再生育计划:
是
否
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7.
岗位层级:
基层员工
基层管理
中层管理
高层管理
二、包容性生育支持政策感知（9题）
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8.
我能及时、足额享受到生育津贴、育儿补贴等经济支持
很不符合
很符合
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9.
现有生育相关经济补贴能明显减轻我的育儿经济压力。
很不符合
很符合
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10.
单位能严格执行产假、育儿假等法定假期,不随意克扣。
很不符合
很符合
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11.
我生育后可回到原岗位或同等职级、薪资的岗位。
很不符合
很符合
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12.
单位为育龄女性提供弹性上下班、居家办公等灵活安排。
很不符合
很符合
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13.
单位在晋升、评优中不会因生育/育儿对女性区别对待。
很不符合
很符合
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14.
单位/社区提供普惠托育、临时托管等育儿支持服务。
很不符合
很符合
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15.
托育服务在距离、费用、质量上对我较为可及。
很不符合
很符合
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16.
我整体感受到的生育支持政策是公平、普惠、有针对性的。
很不符合
很符合
（三）母职惩罚（6题）
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17.
求职时，我没有因育龄/已育身份被隐性歧视或拒绝
很不符合
很符合
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18.
单位更倾向于招聘男性或无生育计划的女性
很不符合
很符合
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19.
生育后我的晋升机会没有少于同条件同事
很不符合
很符合
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20.
我没有因生育/育儿被排除在核心业务、重要项目之外
很不符合
很符合
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21.
我的薪资明显不低于同岗位、同资历的未育女性/男性。
很不符合
很符合
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22.
生育后，我的薪酬增长速度不低于其他同事
很不符合
很符合
（四）组织忠诚（4题）
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23.
 我对本单位有较强的归属感与认同感
很不符合
很符合
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24.
我愿意向他人推荐我所在的单位
很不符合
很符合
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25.
 即使有更好机会，我也愿意长期留在本单位
很不符合
很符合
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26.
 我愿意为单位发展付出额外努力
很不符合
很符合
（五）创新行为（5题）
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27.
我愿意在工作中主动提出新想法、新建议
很不符合
很符合
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28.
我敢于尝试新的工作方法与流程
很不符合
很符合
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29.
 我会积极推动创新想法落地实施
很不符合
很符合
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30.
我会主动参与单位的创新/改革项目
很不符合
很符合
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31.
我愿意分享工作经验与创新成果给同事
很不符合
很符合
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