格兰员工职业素养互评问卷-谢小亮

重要提示：本问卷全程不记名、严格保密！仅用于公司对于整体员工的职业素养的状态进行摸底，以便制定相关的培训和制度进行提升。无任何考核关联，无需追求“正确答案”。请放下顾虑，以最真实、客观的心态作答，助力自身清晰认知发展诉求，所有答案仅作整体分析使用，绝不单独关联个人。
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1.
专业精神
涵盖专业技能学习、工作疏漏整改、细节把控、成果复盘等能力
非常强（15分）
很强（12分）
一般（9分）
差（0分）
很差（-2分）
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2.
主动勤奋精神
涵盖工作规划、主动补位、紧急任务应对、技能提升主动性等能力
非常强（15分）
很强（12分）
一般（9分）
差（0分）
很差（-2分）
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3.
问题解决能力
涵盖问题拆解、解决方案制定、资源协调、同类问题规避等能力
非常强（15分）
很强（12分）
一般（9分）
差（0分）
很差（-2分）
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4.
为人处事能力
涵盖观点沟通、责任担当、团队协作、情绪包容等能力
非常强（15分）
很强（12分）
一般（9分）
差（0分）
很差（-2分）
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5.
沟通能力
涵盖上下对接、跨部门沟通、信息传递、疑问解答等能力
非常强（15分）
很强（12分）
一般（9分）
差（0分）
很差（-2分）
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6.
制度遵守能力
涵盖考勤规范、流程执行、保密要求、办公设备使用等合规表现
非常强（15分）
很强（12分）
一般（9分）
差（0分）
很差（-2分）
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7.
办公整洁卫生素养
涵盖个人办公区域整理、公共区域维护、垃圾分类等表现
非常强（15分）
很强（12分）
一般（9分）
差（0分）
很差（-2分）
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8.
抗压能力
涵盖批评应对、高压任务处理、失误补救、突发变故适应等能力
非常强（15分）
很强（12分）
一般（9分）
差（0分）
很差（-2分）
二、补充评价（可选）
9.
被评价人在职业素养方面的突出优势
10.
被评价人在职业素养方面需提升的地方及建议
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