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职场人士工作快乐度调查问卷
录音中...
您好！我们正在进行一项关于职场人士工作快乐度的调查，旨在了解影响您工作快乐或不快乐的原因及相关因素。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析。请您根据实际情况填写，您的真实反馈对我们非常重要。感谢您的支持与参与！
*
1.
您的性别
男
女
不愿透露
*
2.
您的年龄段
请选择
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
*
3.
您目前的工作年限
1年及以下
2-3年
4-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
*
4.
您所在的单位规模
微型（员工人数＜10人）
小型（10人≤员工人数＜50人）
中型（50人≤员工人数＜300人）
大型（300人≤员工人数＜1000人）
特大型（员工人数≥1000人）
*
5.
您所在的行业
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
贸易/零售/批发
医疗/健康
教育/培训
文化/传媒/娱乐
服务业
政府/事业单位
农林牧副渔
能源
其他
*
6.
总体来说，您对目前工作的快乐程度
非常不快乐
非常快乐
1
2
3
4
5
*
7.
以下因素对您工作快乐度的积极影响程度如何
无影响
影响较小
一般
影响较大
影响极大
工作内容的趣味性
工作内容的趣味性
工作成就感
工作成就感
与同事的关系
与同事的关系
领导的管理方式
领导的管理方式
工作与生活的平衡
工作与生活的平衡
薪酬福利水平
薪酬福利水平
个人成长与发展机会
个人成长与发展机会
工作环境与氛围
工作环境与氛围
*
8.
以下因素对您工作快乐度的消极影响程度如何
无影响
影响较小
一般
影响较大
影响极大
工作压力过大
工作压力过大
工作负荷过重
工作负荷过重
职业发展前景不明
职业发展前景不明
缺乏晋升机会
缺乏晋升机会
工作与个人价值观不符
工作与个人价值观不符
公司管理制度不合理
公司管理制度不合理
缺乏上级认可与支持
缺乏上级认可与支持
通勤时间过长或通勤不便
通勤时间过长或通勤不便
*
9.
当您感到工作快乐时，通常会伴随哪些行为表现（可多选）
【多选题】
工作效率提高
更愿意主动承担额外工作
积极与同事沟通协作
对工作更有热情和动力
工作中更有创造力
向他人推荐自己的公司或工作
*
10.
当您感到工作不快乐时，通常会采取哪些应对方式（可多选）
【多选题】
向朋友或家人倾诉
调整自己的心态，积极面对
与领导或同事沟通解决问题
寻求职业发展方面的建议
通过运动、娱乐等方式缓解压力
考虑更换工作
消极怠工
其他
*
11.
您向他人推荐目前工作的可能性有多大
不可能
极有可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
12.
您认为目前工作中最让您满意的方面是
工作内容
薪酬福利
同事关系
领导风格
职业发展
工作环境
工作与生活平衡
其他
*
13.
您认为目前工作中最让您不满意的方面是
工作内容
薪酬福利
同事关系
领导风格
职业发展
工作环境
工作与生活平衡
其他
*
14.
请具体描述一下，在工作中让您感到最快乐的一件事或一个场景。
*
15.
您认为公司或组织可以采取哪些措施来提升员工的工作快乐度？
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