基层员工360°测评表

1.本次测评采用匿名方式进行，旨在全面、客观了解被测评人的工作表现，与绩效工资不挂钩，仅作为评价员工表现的单一维度。请所有测评人摒弃个人喜好、私人关系等主观因素，本着实事求是、客观公正的原则，确保测评数据真实有效，真正发挥测评对个人与团队发展的指导作用。

2.评分标准：采用1-5分制，各分数对应具体行为描述，请对照被测评人实际表现选择对应分数，具体如表所示对应勾选。
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您本次填写的问卷，被测评人的姓名是？
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您与被测评人的关系是?
被测评人自己
被测评人上级
被测评人同级
被测评人下级
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任务达成:能否按时、按质、按量完成工作任务或目标（10%）
1分:频繁未按时完成任务目标，结果严重不达标，核心任务长期无法达成
2分:常出现任务延误，结果不达标，需他人协助修正，核心任务达成率低
3分:能按时完成大部分工作任务，结果基本符合要求，无明显延误或严重问题;
4分:按时、按质、按量完成工作任务，核心任务达成率高，偶有超额完成表现;
5分:提前完成任务/目标，结果优异，任务超额达成，成果超出岗位预期。
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工作效率:能否高效推进工作，合理安排时间，避免拖延（10%）
1分:工作效率极低，严重拖延，时间规划混乱，大量工作堆积无法完成;
2分:工作效率较低，常出现拖延，时间安排不合理，需他人督促才能推进;
3分:工作效率中等，能合理安排部分工作，无严重拖延，基本能按时完成任务;
4分:工作效率高，规划合理，主动推进工作，无拖延;
5分:工作效率极高，能优化时间分配，快速高效完成工作，还能协助他人推进任务。
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工作质量:工作成果是否准确、规范，符合岗位要求与标准（10%）
1分:工作成果频繁出错，严重不规范，与岗位要求差距极大，需反复返工;
2分:工作成果常出现疏漏，规范性不足，需他人审核修正，返工率较高;
3分:工作成果基本准确规范，符合岗位基础要求，偶有小疏漏但可快速修正;
4分:工作成果准确规范，质量较高，极少出现疏漏，无需频繁返工;
5分:工作成果精准严谨，质量卓越，具示范性，远超岗位标准要求。
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任务执行:能否严格按照工作安排执行任务，主动反馈工作进展（10%）
1分:拒绝按工作安排执行，擅自更改任务要求，从不主动反馈工作进展;
2分:执行任务不积极，常偏离工作要求，需他人追问才反馈进展，易出现执行偏差;
3分:能按要求执行任务，基本不偏离核心要求，定期反馈工作进展;
4分:严格按安排执行任务，主动反馈进展与问题，确保执行方向准确;
5分:高效执行任务，能主动预判执行风险，实时反馈进展，优化执行细节。
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专业知识:是否具备岗位所需的专业知识与技能，能否熟练运用解决工作问题（10%）
1分:缺乏岗位所需专业知识技能，无法独立解决任何工作问题，完全依赖他人;
2分:专业知识技能薄弱，只能处理简单工作，复杂问题无法解决，需频繁求助;
3分:具备岗位基础专业知识技能，能独立处理常规工作问题，复杂问题需指导;
4分:专业知识技能扎实，能熟练处理各类工作问题，为他人提供专业支持;
5分:专业知识技能精湛，能攻克复杂专业难题，成为团队专业领域标杆。
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学习能力:能否快速学习新知识、新技能，适应岗位工作变化与要求（5%）
1分:拒绝学习新知识新技能，无法适应岗位变化，工作难以推进;
2分:学习意愿薄弱，被动接受新知识，学习速度慢，无法快速适配岗位变化;
3分:有基本学习意愿，能学习岗位所需新知识，基本适应岗位工作变化;
4分:主动学习新知识新技能，学习速度快，能快速适配岗位变化与新要求;
5分:具强烈学习能力，主动钻研新知识，能引领岗位技能提升，适配未来工作需求。
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问题解决:面对工作中的问题，能否主动思考，找到合理解决方案（10%）
1分:对工作问题毫无思考，直接推诿他人，从不尝试解决
2分:缺乏问题解决意识，仅能提出简单解决方案，无法有效解决问题;
3分:能主动思考工作问题，提出基本可行的解决方案，可解决常规问题;
4分:善于思考，能快速找到合理解决方案，高效解决各类工作问题;
5分:具卓越问题解决能力，能预判潜在问题，提出创新性解决方案，化解复杂难题。
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创新能力:能否在本职工作中提出优化建议，提升工作效率或质量（5%）
1分:缺乏创新意识，墨守成规，拒绝工作优化建议;
2分:无主动创新想法，仅被动接受他人建议，无落地行动
3分:能配合团队优化工作，偶有简单优化想法，无实质性落地;
4分:主动提出工作优化建议，部分建议落地，有效提升工作效率或质量;
5分:持续创新，提出多项有价值的优化方案，落地后显著提升工作成效。
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责任意识:能否主动承担岗位职责，对工作结果负责，不推诿扯皮（10%）
1分:缺乏责任意识，频繁推诿岗位职责，工作出问题后逃避追责;
2分:责任担当不足，遇问题常推诿扯皮，对结果不负责任
3分:能承担基本岗位职责，对工作结果负责，不推诿核心工作责任;
4分:主动承担岗位职责，对工作结果严格把关，积极承担失误责任并整改;
5分:具强烈责任意识，主动扛起额外工作责任，对工作结果极致负责。
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工作态度:是否积极主动、认真严谨，具备良好的敬业精神（5%）
1分:工作态度消极怠工，敷衍了事，缺乏敬业精神，严重影响团队氛围;
2分:工作态度不积极，常出现敷衍行为，敬业精神不足，需他人督促;
3分:工作态度端正，能认真完成本职工作，具备基本敬业精神;
4分:工作积极主动，认真严谨，敬业精神突出，能主动承担额外工作;
5分:工作热情高涨，极具敬业精神，以高标准要求自身，成为团队工作态度标杆。
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团队协作:能否主动配合团队完成工作，积极参与团队沟通与协作（5%）
1分:缺乏团队协作意识，拒绝配合团队工作，独断专行，影响团队进度;
2分:团队协作意愿弱，配合不积极，沟通不畅，拖慢团队整体效率;
3分:能配合团队完成基本工作，参与团队沟通，无明显协作障碍;
4分:主动配合团队工作，积极参与沟通协作，助力团队高效完成目标;
5分:强烈团队协作精神，主动协调资源，推动效率最大化
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沟通能力:能否清晰、准确表达自身观点，有效倾听他人意见，沟通顺畅（5%）
1分:沟通能力极差，表达不清、倾听不足，频繁引发沟通冲突，无法有效交流;
2分:沟通技巧不足，表达不清晰，倾听不认真，易产生沟通误解;
3分:能清晰表达自身观点，基本倾听他人意见，沟通无严重障碍;
4分:沟通顺畅高效，表达精准，善于倾听，能快速达成沟通共识;
5分:沟通技巧卓越，能精准捕捉沟通需求，化解沟通矛盾，推动高效沟通。
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配合度:能否积极配合跨部门或同事工作，主动提供必要支持（5%）
1分:配合度极低，拒绝配合跨部门或同事工作，故意设置协作障碍;
2分:配合度较低，被动配合工作，需多次沟通才能提供支持，影响协作效率;
3分:能配合跨部门或同事工作，基本提供必要支持，无明显配合障碍;
4分:主动配合跨部门及同事工作，及时提供支持，助力协作高效推进;
5分:配合度极高，主动预判协作需求，提前提供支持，推动跨部门协作共赢。
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请填写对被测评人的整体评价，填写的优势/优点与待改进建议，各一条。
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