互联网行业 “996” 工作制与劳动价值分配问卷调查

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1.您的性别：
A. 男
B. 女
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2.您的年龄区间：
A.16-20岁
B. 20-25 岁
C. 26-30 岁
D. 31-35 岁
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3.您所在的互联网细分领域：
A. 电商
B. 社交平台
C. 游戏
D. 云计算 / 大数据
E. 人工智能
F. 互联网教育
G. 其他（请注明）
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4.您的岗位类型：
A. 技术研发（程序员、算法工程师等）
B. 产品经理
C. 运营（内容 / 用户 / 活动运营等）
D. 市场 / 销售
E. 行政 / 人力 / 财务
F. 其他（请注明）
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5.您的工作年限：
A. 1 年及以下
B. 1-3 年
C. 3-5 年
D. 5-10 年
E. 10 年以上
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6.您所在城市的层级：
A. 一线城市（北京、上海、广州、深圳）
B. 新一线城市
C. 二线城市
D. 三线及以下城市
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7.您所在公司是否明确推行 “996” 工作制（早 9 点 - 晚 9 点，每周工作 6 天）？
A. 明确推行
B. 未明确规定，但默认要求
C. 偶尔要求加班至 “996” 水平
D. 从不要求
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8.您近 3 个月的平均每周工作天数：
A. 5 天及以下
B. 5.5 天
C. 6 天
D. 6.5 天
E. 7 天
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9.您的加班类型主要是：
A. 日常固定加班
B. 项目紧急时集中加班
C. 领导要求的无明确任务加班
D. 自愿加班（如完成未竟工作）
E. 其他（请注明）
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10.您的收入构成中，加班相关报酬（加班费、加班奖金等）占比：
A. 0%
B. 1%-10%
C. 11%-20%
D. 21%-30%
E. 30% 以上
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11.公司是否为您足额缴纳五险一金（按实际工资基数）？
A. 足额缴纳
B. 按最低基数缴纳
C. 仅缴纳部分险种
D. 未缴纳
E. 不清楚
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12.您对当前收入水平的满意度：
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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13.您认为自己的收入与实际工作强度、贡献是否匹配？
A. 完全匹配
B. 基本匹配
C. 不太匹配
D. 完全不匹配
E. 不确定
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14.您认为 “996” 工作制下，额外的加班时间是否创造了更多价值？
A. 是，显著创造了更多价值
B. 是，但创造的价值有限
C. 否，只是重复劳动或无效劳动
D. 不清楚
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15.您认为自己的加班劳动所创造的价值，与公司给予的加班补偿是否对等？
A. 完全对等
B. 基本对等
C. 不对等，创造的价值远高于补偿
D. 不对等，补偿高于创造的价值
E. 无法判断
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16.您认为公司的利润增长与员工的加班投入是否存在关联？
A. 高度关联，利润增长主要依赖员工加班
B. 有一定关联，但不是主要因素
C. 几乎无关联
D. 不清楚
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17.您是否认为 “996” 工作制本质上是资本对员工剩余价值的过度占有？
A. 完全认同
B. 部分认同
C. 不太认同
D. 完全不认同
E. 不了解 “剩余价值” 概念
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18.您认为当前互联网行业的 “高薪” 是否足以抵消 “996” 带来的劳动付出与权益损失？
A. 完全足以
B. 基本足以
C. 不太足以
D. 完全不足以
E. 不确定
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19.“996” 工作制对您的身体健康影响（可多选）：【多选题】
A. 无明显影响
B. 睡眠不足、疲劳乏力
C. 颈椎 / 腰椎等职业病
D. 情绪焦虑、抑郁
E. 免疫力下降
F. 其他（请注明）
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20.“996” 工作制对您的生活质量影响：
A. 无影响
B. 轻微影响，可接受
C. 中度影响，部分生活需求无法满足
D. 严重影响，几乎没有个人时间
E. 毁灭性影响，影响家庭 / 社交关系
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21.您选择接受 “996” 工作制的主要原因（可多选）：【多选题】
A. 高薪诱惑
B. 行业竞争激烈，担心失业
C. 职业发展需要（如晋升、积累经验）
D. 公司文化裹挟，无法拒绝
E. 个人经济压力大
F. 其他（请注明）
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22.您对 “996” 工作制的整体态度：
A. 支持，有利于个人成长和公司发展
B. 理解，但不支持
C. 中立，随波逐流
D. 反对，侵犯劳动者权益
E. 无所谓
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23.您是否有过因 “996” 工作制而辞职或换工作的想法？
A. 从未有过
B. 偶尔有过
C. 经常有，正在考虑
D. 已经因该原因辞职
E. 其他（请注明）
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24.您认为应如何改善互联网行业的加班现状（可多选）：【多选题】
A. 加强劳动监察，严格执行劳动法
B. 企业完善工时制度，明确加班补偿
C. 行业协会制定自律准则
D. 员工增强维权意识
E. 其他（请注明）
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