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机关薪酬体系调查问卷表
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本次调查采用匿名填答方式，请严格结合自身真实感受与实际情况填答问卷，请勿与其他受访者就题项内容开展讨论，以保障原始数据的真实性。研究过程不会对外披露任何可识别受访者个人身份的信息，请受访者放心填答。若受访者对问卷内容存在疑问，可以随时向调查工作人员咨询。
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1.
您所在部门
安全生产类
经营管理类
党政工团类
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2.
您的性别
男
女
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3.
您的学历
硕士
本科
大专
高中
中专
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4.
您的年龄
22-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
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5.
您的工作年限
＜5年
5-10年
10-15年
＞15年
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6.
您目前所在岗位的工作年限
小于1年
1-5年
5-10年
＞10年
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7.
您所获职称
无职称
初级工程师
中级工程师
高级工程师
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8.
您认为您当前获得的个人薪酬处于何种水平？
非常高
较高
一般
较低
非常低
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9.
与本地同行业同类型企业同岗位的平均薪酬水平相比，您认为您当前的个人薪酬处于什么水平？
远高于平均水平
较高于平均水平
与平均水平基本持平
略低于平均水平
远低于平均水平
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10.
相较于机关内部同职级其他同事，您认为您当前的工资收入处于什么水平？
远高于同事
较高于同事
与同事基本持平
略低于同事
远低于同事
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11.
您认为当前薪酬水平与您对生活品质的基本期待是否匹配？
非常匹配
匹配
一般
不匹配
特别不匹配
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12.
相较于资历相近、岗位相同的同事，您认为当前获得的薪酬是否处于公平合理的水平？
非常公平合理
公平合理
一般
不公平合理
特别不公平合理
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13.
相较于工作投入程度、工作复杂程度相近但岗位不同的同事，当前您与对方的薪酬差距是否处于合理水平？
非常合理
合理
一般
不合理
特别不合理
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14.
您认为当前薪酬分配向核心岗位、高贡献员工倾斜的合理程度如何？
非常合理
合理
一般
不合理
特别不合理
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15.
您是否清晰地了解机关薪酬制度与相关政策？
非常了解
了解
一般
不了解
特别不了解
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16.
您是否清晰地了解机关现行薪酬提升路径的明确规则与判定标准？
非常了解
了解
一般
不了解
特别不了解
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17.
您认为当前机关薪酬提升路径设置是否合理？
非常合理
合理
一般
不合理
特别不合理
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18.
您是否清晰地了解当前薪酬体系中固定工资与浮动绩效的具体占比？
非常了解
了解
一般
不了解
特别不了解
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19.
您认为当前薪酬体系中固定薪酬与浮动绩效薪酬的占比设置是否合理？
非常合理
合理
一般
不合理
特别不合理
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20.
您认为现行月度绩效考核指标对您实际工作贡献的客观反映程度如何？
完全能客观反映
能客观反映
一般
不能客观反映
完全不能客观反映
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21.
您认为个人综合能力提升与薪酬收入增长之间的关联程度设置是否合理？
非常合理
合理
一般
不合理
特别不合理
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22.
您认为机关现行薪酬等级结构划分对员工激励作用的设置是否合理？
非常合理
合理
一般
不合理
特比不合理
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23.
您认为当前采用职位晋升体现个人价值提升的机制设计是否合理？
非常合理
合理
一般
不合理
特别不合理
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24.
您认为单位为机关职工提供挑战性工作与职业发展机会的配置合理程度如何？
非常合理
合理
一般
不合理
特别不合理
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25.
您认为当前机关福利待遇（含社会保险、住房公积金、带薪休假等）的整体设置是否合理？
非常合理
合理
一般
不合理
特别不合理
*
26.
您认为当前机关提供的福利待遇是否合理？
非常合理
合理
一般
不合理
特别不合理
*
27.
您认为机关当前福利保障体系的整体水平是否合理？
非常合理
合理
一般
不合理
特别不合理
28.
您对目前机关薪酬体系优化是否还有其他的建议？如果有请从薪酬水平、薪酬公平性、薪酬构成、薪酬激励四个方面展开。
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