尊敬的阳光佳苑的小伙伴们：
大家好！非常感谢您在百忙中参加这次调查活动，此次调查的目的在于了解我司上层院长的胜任力情况，帮助被评价者从多方面更清楚地了解自身的工作行为情况与发展需要，从而为被评价者改进工作和职业发展提供指导。
本问卷采用匿名的方式提供反馈和评语，我们承诺将对您的填写结果完全保密，希望您务必真实地提供您的意见。谢谢您的参与。
2.院长清晰地传达了我院的发展目标、经营理念和未来愿景，让您理解工作的长远意义。
3.您感受到院长将老人服务品质和安全置于绝对优先的地位？
4.院长为各部门（特别是护理一线）提供了必要且良好的工作条件、设备和物资支持？
7.院长尊重每一位员工，并能及时、公正地认可大家的贡献？
8、院长真正关心员工的工作压力和身心健康？
9.院长自身是否以身作则，言行高度一致。践行我院所倡导的（如仁爱、求索、专注）价值观？
10.您认为院长在处理各类事务（如晋升、评优、资源分配、绩效考核、矛盾调解）时是否公平公正？
14.院长能够关注员工的努力和进步，当员工遇到困难时，能给予激励和鼓励，并帮助给予方法解决问题。
15.院长在院内以身作则，廉洁自律，不收受贿赂。
16.院长情绪稳定，不会因为个人情绪，转移到工作当中。
17.院长重视团队关系氛围，让员工感受到归属感，团队协作凝聚力强。
18.院长重视养老服务专业水平的提升，并关注长者个性化需求，推动服务优化。
19.善于用人所长，能够赋予员工必要的权利和责任，并尊重员工的自主性。
20.院长对公司未来的发展非常有信心，并愿意为公司长期服务。
附加题（必填）：
发展建议：为帮助其更好地胜任院长岗位（或迈向更高职位）， 您认为被考核人那些方面需要改进和提高的
