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企业文化创新对新生代员工凝聚力影响的调查问卷
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尊敬的先生/女士：您好！本问卷旨在了解企业文化创新对员工工作感受的影响。问卷采用匿名方式，数据仅用于学术研究，请根据您的实际情况放心填写。感谢您的支持与配合！（注：本问卷仅针对1985年-2005年出生的在职员工）
第一部分：基本信息
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
*
3.
您的最高学历
高中/中专
大专
本科
硕士及以上
*
4.
您所在的行业
IT/互联网
制造业
服务业
金融业
其他
*
5.
您在目前企业的工龄
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
第二部分：企业文化创新感知
请根据您所在企业的实际情况，选择最符合的选项：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意
*
6.
价值观创新
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
公司会定期组织关于核心价值观的培训或讨论活动
公司会定期组织关于核心价值观的培训或讨论活动
公司倡导的价值观（如创新、包容）与我的个人价值观相契合
公司倡导的价值观（如创新、包容）与我的个人价值观相契合
企业愿景让我感到有使命感和方向感
企业愿景让我感到有使命感和方向感
领导层的言行举止体现了公司新的价值观
领导层的言行举止体现了公司新的价值观
*
7.
制度创新
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
公司的绩效考核制度公平且能激发我的工作动力
公司的绩效考核制度公平且能激发我的工作动力
公司提供了清晰且多元化的职业晋升通道
公司提供了清晰且多元化的职业晋升通道
公司的管理制度（如考勤、审批）具有灵活性
公司的管理制度（如考勤、审批）具有灵活性
企业为员工提供了充足的培训和学习资源
企业为员工提供了充足的培训和学习资源
*
8.
行为创新
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
领导鼓励我们提出新想法并给予支持
领导鼓励我们提出新想法并给予支持
团队内部沟通开放，信息透明度高
团队内部沟通开放，信息透明度高
公司经常组织团队建设活动，增进同事感情
公司经常组织团队建设活动，增进同事感情
工作环境舒适，有助于激发创造力
工作环境舒适，有助于激发创造力
第三部分：新生代员工凝聚力表现
请根据您的个人真实感受，选择最符合的选项：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意
*
9.
团队归属感
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
我对所在的团队有强烈的认同感
我对所在的团队有强烈的认同感
我愿意长期留在当前团队工作
我愿意长期留在当前团队工作
当团队遇到困难时，我会主动提供帮助
当团队遇到困难时，我会主动提供帮助
*
10.
工作投入度
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
我对目前的工作充满热情
我对目前的工作充满热情
即使遇到困难，我也会坚持完成工作任务
即使遇到困难，我也会坚持完成工作任务
我经常在工作中感受到成就感
我经常在工作中感受到成就感
*
11.
离职倾向（反向计分）
1=非常不同意
2=不同意
3=一般
4=同意
5=非常同意
我经常考虑寻找新的工作机会
我经常考虑寻找新的工作机会
我计划在短期内（如半年内）离职
我计划在短期内（如半年内）离职
如果有其他更好的机会，我会马上离开
如果有其他更好的机会，我会马上离开
*
12.
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