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武汉两点十分影视员工福利体系满意度与需求调查问卷
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1.
您的岗位类型
创作/设计类（如原画、模型、动画、特效、概念设计等）
技术/研发类（如引擎开发、技术美术、程序等）
项目管理/制片类
职能/运营类（如行政、市场、人力资源、商务等）
*
2.
您的司龄
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
*
3.
您的年龄段
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
第二部分：福利项目满意度与重要性评估(注：请根据真实感受进行评分)1分=非常不满意/非常不重要，5分=非常满意/非常重要
*
4.
福利项目满意度评分
1
2
3
4
5
法定福利（五险一金）的完备性
法定福利（五险一金）的完备性
带薪年假制度
带薪年假制度
定期体检
定期体检
员工旅游/团队建设活动
员工旅游/团队建设活动
加班补偿（补贴或后期调休）
加班补偿（补贴或后期调休）
年终奖/项目奖金
年终奖/项目奖金
工作环境与日常关怀（如零食）
工作环境与日常关怀（如零食）
*
5.
福利项目重要性评分
1
2
3
4
5
法定福利（五险一金）的完备性
法定福利（五险一金）的完备性
带薪年假制度
带薪年假制度
定期体检
定期体检
员工旅游/团队建设活动
员工旅游/团队建设活动
加班补偿（补贴或后期调休）
加班补偿（补贴或后期调休）
年终奖/项目奖金
年终奖/项目奖金
工作环境与日常关怀（如零食）
工作环境与日常关怀（如零食）
*
6.
总体而言，您对公司目前的员工福利体系感到
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*
7.
您认为，与同行业（动画、游戏、数字内容）的其他公司相比，我公司的福利竞争力如何
非常有竞争力
较有竞争力
差不多
稍有不足
明显落后
*
8.
在以下福利改进方向上，您认为哪一项是目前最紧迫的
提高法定福利（五险一金）的缴纳基数与比例
增加更多个性化、可选择的福利项目（如弹性福利）
完善与工作强度匹配的健康关怀与心理支持
强化与职业发展相关的培训与学习福利
提升短期激励（如项目奖金）的及时性与透明度
其他
*
9.
其他福利改进方向
*
10.
如果公司推行“弹性福利计划”（每年给予固定积分，可自由兑换不同福利），您的态度是
非常欢迎，能更好地满足个人需求
比较支持，但需看具体兑换项目
无所谓
不太支持，更倾向于公司统一安排
*
11.
关于目前的“加班调休”制度，您在实际申请和使用过程中，遇到过哪些不便或希望改进的地方
*
12.
考虑到我们行业项目制、有时工作强度大的特点，您最希望公司在项目间歇期或高压期后提供何种形式的支持
*
13.
请提出一项您个人最期待公司未来能够新增或优化的具体福利，并简述理由
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