重庆市黔江中心医院薪酬制度改革职工调查问卷

尊敬的各位同仁：

您好！为进一步深化我院薪酬制度改革，优化薪酬分配体系，完善绩效考核机制，充分发挥薪酬激励导向作用，保障职工合法权益，提升医院核心竞争力与职工获得感、幸福感、归属感，特开展本次问卷调查。

本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于医院深化薪酬改革调研分析，严格保密个人信息与作答内容。问卷作答无对错之分，请您结合自身岗位实际、工作体验如实填写，您的真实意见与宝贵建议是我院薪酬制度优化升级的重要依据。衷心感谢您的积极参与和大力支持！
一、您的性别：
男
女
2. 您的年龄:
A. 25岁及以下
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46-55岁
E. 56岁及以上
3. 您的工作岗位类型:
A. 医疗岗位
B. 护理岗位
C. 医技岗位
D. 药技岗位
E. 行政后勤管理岗位
F. 科研教学岗位
G. 工勤岗位
H. 其他岗位
4. 您的职称等级:
A. 无职称
B. 初级职称
C.中级职称
D.副高级职称
E.正高级职称
5. 您的用工性质:
A. 事业编制
B. 备案制
C. 合同制/编外聘用
D. 劳务派遣
E. 其他
6. 您在本院工作年限:
A. 3年及以下
B. 4-10年
C. 11-20年
D. 21-30年
E. 30年以上
7. 您的最高学历:
A. 中专及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士研究生
E. 博士研究生及以上
二、现有薪酬体系整体满意度（单项选择）
1. 您对我院当前整体薪酬水平的满意程度:
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
2. 您认为我院当前薪酬水平与本地同等级三甲医院相比:
A. 明显偏高
B. 基本持平
C. 略偏低
D. 明显偏低
E. 不了解
3. 您认为当前薪酬体系能否匹配您的工作强度与岗位职责:
A. 完全匹配
B. 基本匹配
C. 一般，略有不符
D. 不太匹配
E. 完全不匹配
4. 您认为当前薪酬体系对职工工作积极性的激励效果:
A. 激励效果极强
B. 有一定激励效果
C. 激励效果一般
D. 激励效果较差
E. 完全无激励效果
三、薪酬结构与收入分配调研（单项+多选）
1. 您目前的薪酬主要构成（可多选）:【多选题】
A. 基本工资
B. 绩效工资（月度/季度/年度）
C. 岗位津贴、夜班补贴、专项补贴
D. 年终绩效、评优奖励
E. 科研、教学、专项工作奖励
F. 其他福利待遇
2. 您认为我院薪酬结构最需要优化的部分（可多选）:【多选题】
A. 基本工资占比
B. 绩效工资核算规则
C. 各类专项补贴标准
D. 年终绩效分配方式
E. 科研教学激励薪酬
F. 无需要优化部分
3. 您认为当前医院不同岗位薪酬分配的公平性:
A. 非常公平
B. 比较公平
C. 一般
D. 不太公平
E. 非常不公平
4. 您认为当前同岗位、不同工作量职工的薪酬差距是否合理:
A. 差距合理，多劳多得
B. 差距偏小，无法体现劳动差异
C. 差距过大，分配失衡
D. 不关注
5. 您认为我院薪酬分配最突出的问题（可多选）:【多选题】
A. 干多干少差别不大，平均主义明显
B. 临床、行政、后勤岗位分配不均衡
C. 夜班、急诊、高强度岗位绩效偏低
D. 高职称、高贡献职工激励不足
E. 年轻职工薪酬起步偏低、增长缓慢
F. 无明显问题
6.你认为现在医疗、护理单元分别核算绩效是否合理:
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.非常不合理
四、绩效考核与薪酬挂钩机制调研
1. 您对我院当前绩效考核方案的了解程度:
A. 完全了解，清晰知晓核算细则
B. 基本了解，熟悉核心规则
C. 了解较少，仅知晓大致标准
D. 完全不了解
2. 您认为当前绩效考核指标设置是否科学合理:
A. 非常科学全面
B. 比较合理
C. 一般，有待完善
D. 不合理，脱离岗位实际
E. 非常不合理
3. 您认为绩效考核最应侧重的考核维度（可多选）:【多选题】
A. 工作量（接诊量、操作量、工时等）
B. 工作质量、医疗安全、差错管控
C. 患者满意度、服务评价
D. 科研成果、论文课题、教学任务
E. 岗位职责完成度、日常考勤
F. 科室团队贡献、专项工作推进
4. 您认为当前绩效薪酬核算、发放的透明度:
A. 完全透明，明细清晰可查
B. 基本透明，关键信息可了解
C. 透明度一般，部分信息不公开
D. 透明度较差，难以知晓核算依据
5. 对于绩效薪酬发放周期，您更倾向于:
A. 月度发放
B. 季度发放
C. 半年度发放
D. 年度统一核算发放
五、薪酬激励与职业发展保障调研
1. 您认为当前薪酬体系对优秀人才、骨干职工的留存吸引力:
A. 吸引力极强
B. 有一定吸引力
C. 吸引力一般
D. 吸引力较弱
E. 完全无吸引力
2. 您认为职称晋升、岗位晋级后，薪酬涨幅是否合理:
A. 非常合理，匹配岗位价值提升
B. 基本合理
C. 一般，涨幅偏低
D. 不合理，涨幅与付出不匹配
3. 您认为医院对科研、教学、新技术开展等专项工作的薪酬激励:
A. 激励力度充足，支持性强
B. 激励力度适中
C. 激励力度不足
D. 无专项激励
4. 您希望医院重点增设或优化的激励政策（可多选）:【多选题】
A. 夜班、节假日值班、急诊急救专项补贴
B. 高难度诊疗技术、新技术新项目奖励
C. 科研、教学、学术成果专项奖励
D. 优秀职工、骨干人才、青年人才专项津贴
E. 加班、延时工作补偿机制
F. 科室绩效二次分配优化政策
六、薪酬改革优化意愿与建议
1. 对于我院薪酬改革，您最核心的诉求是（可多选）:【多选题】
A. 提升整体薪酬收入水平
B. 优化分配公平性，打破平均主义和保底政策
C. 细化岗位差异，实现多劳多得、优绩优酬
D. 提高薪酬核算与发放透明度
E. 完善年轻职工薪酬增长机制
F. 提高高强度、高风险岗位绩效补贴
G. 健全科研教学人才激励体系
2. 您认为薪酬改革应重点倾斜的岗位群体（可多选）:【多选题】
A. 一线临床诊疗岗位
B. 夜班高频、急诊急救岗位
C. 高风险、高强度医疗护理岗位
D. 科研教学骨干人才
E. 基层行政后勤保障岗位
F. 青年新进职工
3. 您是否支持医疗单元和护理单元绩效合并在一起核算:
A. 全力支持
B. 基本支持
C. 无所谓
D. 不太支持
E. 完全不支持
4. 您认为薪酬改革过程中最需要规避的问题（可多选）:【多选题】
A. 新旧制度衔接不畅，职工利益受损
B. 改革后部分岗位收入大幅下降
C. 考核指标过于繁琐、难以落地
D. 分配差距过大，引发内部失衡
E. 改革流于形式，无实际优化效果

七、开放性意见与建议

1. 结合您的岗位工作实际，您对我院薪酬制度、绩效考核体系优化的具体意见和建议是什么？

2. 关于医院薪酬改革、职工福利保障、激励机制完善，您还有其他宝贵想法与诉求，可在此补充说明：

再次感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷！祝您工作顺利、万事顺遂！

问卷星提供技术支持
举报