关于护理应急班的调查问卷

尊敬的护理同仁：

您好！为进一步优化科室应急班值守制度、规范突发加班调度流程、保障护理人员合法权益与身心健康，贴合临床实际工作需求，特开展本次问卷调查。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于科室制度优化调研分析，无对错之分，请您根据自身真实工作体验如实填写。感谢您的积极配合与宝贵意见！
一、基本信息
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1.
1. 您的工作年限（）
A. 1年及以下
B. 1-3年（含3年）
C. 3-5年（含5年）
D. 5-10年（含10年）
E. 10年以上
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2.
2. 您是否参与过科室护理应急班值守工作（）
A. 经常参与
B. 偶尔参与
C. 极少参与
D. 从未参与
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3.
3. 您认为护理应急班是否有必要全程在科室待命（）
A. 非常有必要，可快速响应突发工作，保障科室安全
B. 有一定必要，特殊时段/特殊情况需要科室待命
C. 没必要，居家待命即可满足常规应急需求
D. 无所谓，遵从科室安排
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4.
4. 若无需全程科室待命，您认为应急班合理的待命方式是（）
A. 居家待命，保持通讯畅通
B. 院内待命（可在院内休息区等候）
C. 临近待命，居住在医院周边，规定时间可到岗
其他
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5.
5. 结合科室突发工作频次，您认为应急班接到返岗通知后，合理的到岗时限是（）
A. 5分钟内（仅限科室待命）
B. 10分钟内
C. 15分钟内
D. 20分钟内
E. 25分钟内
F. 30分钟内
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6.
8. 针对院区常规患者转送、外接患者工作，您认为合理的人力调度方式是（）
A. 统一呼叫应急班返院支援，不占用当班在岗人力
B. 优先由当班护士根据在岗人力、工作负荷自主判断，人力充足则自行完成，不足再呼叫应急班
C. 无论当班人力情况，均由当班人员负责完成，不呼叫应急班
D. 常规转运自行完成，紧急、危重外接患者呼叫应急班
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7.
9. 您认为应急班单次值班周期内，被紧急召回支援（含患者转运、突发工作等）多少次后，不应再次呼叫，需保障应急人员基本休息权益（）
A. 1次及以上，召回1次后不再调度
B. 2次及以上，适度保留休息时间
C. 3次及以上，兼顾工作需求与个人休息
D. 无次数限制，根据科室工作需求随时调度
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8.
10. 您是否有过夜间23点后被紧急召回医院加班的经历（）
A. 频繁发生（每月3次及以上）
B. 偶尔发生（每月1-2次）
C. 极少发生（半年1-2次）
D. 从未发生
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9.
11. 您认为夜间23点后被紧急召回加班，次日排班是否应当取消（正常休息）（）
A. 应当无条件取消，保障充足睡眠，规避执业风险
B. 视加班时长而定，加班超2小时可取消次日班次
C. 不建议直接取消，可调整为弹性班次/补休半天
D. 无需取消，正常上班
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10.
12. 若夜间23点后紧急返岗加班，您最能接受的次日休整方式是（）
A. 全天免班，正常补休
B. 半天补休，剩余班次弹性排班（轻松岗位）
C. 正常上班，后续统一安排补休
D. 发放加班补贴，不调班补休
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11.
13. 您认为夜间23点后紧急召回加班、次日未调休，会带来哪些影响（可多选）（）【多选题】
A. 睡眠不足，身心疲惫，工作状态下降
B. 注意力不集中，增加护理差错、医患纠纷风险
C. 影响个人生活、家庭作息
D. 降低工作积极性，产生倦怠情绪
E. 无明显影响
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12.
14. 对于护理应急班待命规则、返岗时限、夜间加班调班制度、患者转运人力调度、应急班召回频次限制等内容，您还有哪些具体的优化建议?（开放题，可自由填写）
问卷到此结束，再次感谢您的真诚作答！
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