中石化起运公司员工思想动态调查问卷
问卷说明
欢迎参加本次员工思想动态调查，请按照您的实际
请各部门、分（子）公司、中心、项目部积极组织员工扫描二维码填写调查问卷，并于12月22日前完成提交。请员工仔细阅读问题内容后认真填写，确保填报内容的真实性准确性，做到保质保量完成本次调研工作。
结束倒计时：
2025/12/22 12:00:00
问卷时间
开始时间：
2025/12/15 00:00:00
结束时间：
2025/12/22 12:00:00
开始作答
00:00:00
中石化起运公司员工思想动态调查问卷
含AI生成内容
录音中...
*
1.
您的年龄
20-35
35-45
45-55
55以上
*
2.
您的学历
研究生及以上
本科
大专及以下
*
3.
您的政治面貌
中共党员（含预备党员）
共青团员
群众
*
4.
您的职称或职业技能水平
副高级及以上
中级
初级及以下
*
5.
您的性别
男
女
*
6.
您对岗位工作的满意度主要源于哪方面
岗位工作符合自己的期望，清楚工作职责和任务，专业能力得到发挥
工作具有挑战性，经常感到很紧迫、压力大
个人兴趣与工作岗位不符，希望从事更适合自己的工作
*
7.
您对工作群体的满意度主要源于哪方面
同事工作态度积极，能够为实现同一目标紧密合作
工作氛围和谐，同事互相帮助、容易相处
部门或岗位分工明确、职责清楚
*
8.
您当前的工作状态是
工作精神饱满，有较强责任心，处理事情游刃有余
高标准做好每件事，对待新工作，能进行针对性学习，提升业务技能
工作任务繁重，靠领导督促督办，有精神、能力透支现象
兴趣与岗位不匹配，积极性不高，完成任务就行
*
9.
您的工作积极性、主动性、创造性来源于
【
最多
选择2项】
工作薪资待遇的提升
职务职级晋升的实现
拥有良好工作环境
个人价值得到实现
领导的鼓励和认可
家人的理解和支持
*
10.
您在工作上的压力主要来源于
【
最多
选择2项】
对自己的职业发展前景缺乏清晰的认识
工作事务繁重，容易出现焦虑和压迫感
经常出差在外，和家人团聚少
和同事、领导关系不融洽
*
11.
您认为影响自身职业发展的内部因素主要是
【
最多
选择2项】
业务能力不够
自我规划不足
佛系心态，进取心不强
心态浮躁，精细严谨不足
抗压能力，受挫承受力差
作风不实，吃苦精神不强
沟通意识，团队协作意识不强
*
12.
您认为影响自身职业发展的外部因素主要是
【
最多
选择2项】
岗位发展空间有限
晋升通道不畅通
展现个人能力的平台和机会太少
职场人际关系复杂
工作与家庭难以平衡
公司对员工的关注度不够
*
13.
您认为身边优秀的同事具备的品质有哪些
【
最多
选择2项】
敬业精神
创新精神
团队意识
协调能力
吃苦耐劳
应变能力
*
14.
对公司的满意度主要源于哪些方面
【请选择2项】
认可公司战略规划目标和企业文化
公司各项管理制度能够得到良好执行
直接领导关心员工的想法，力所能及给予帮助，帮助自己提高工作质效
能够公平评估自己的工作业绩
部门团队氛围良好
*
15.
您认为公司还需要在哪些方面取得突破，才能实现战略目标
【
最多
选择2项】
提高公司在完善现代化治理中加强党的领导的作用
核心技术突破，聚焦工程建设全产业链，促进起重运输技术升级
市场开拓突破，增加公司国内市场、国际市场份额
在新能源等新兴领域取得突破，推动成为新的市场增长点
其他
*
16.
您认为公司EAP（员工帮助计划）工作需要改进的地方是什么
服务宣传力度
服务响应速度
服务内容丰富度
服务私密性保障
其他
*
17.
您认为和谐企业的关键是什么
业务的快速发展
个人的发展与企业的发展相统一
关心员工，爱护员工
其他
*
18.
您所认为归属感最重要的是什么
企业文化温暖人心
工作环境好
企业影响力给自己带来的存在感
其他
*
19.
您认为如何通过弘扬石油石化优良传统增强员工的自豪感归属感
坚持“以人为本”，积极开展企业文化建设，营造良好人文环境
评选树立身边优秀典型，广泛宣传推介，汇聚榜样力量
重视员工的职业生涯，建立健全良好的培训体系，让员工有“看得见、摸得着”的价值增值
创造公平竞争、奖罚分明、公开透明的干部员工评价机制
建立持续深化改革、加强创新的体制机制
*
20.
在您的日常支出上，占比最大的前3项是
【
最多
选择3项】
房贷
房租
老人赡养
子女教育
医疗
饮食
交通
购物
旅游
学习培训
其他
*
21.
您希望单位（部门）能组织什么活动来丰富业余生活
团建、素质拓展、亲子类等趣味活动
手工、烘焙、摄影等技能提升类活动
篮球、羽毛球等运动类活动
观影、爬山、棋牌等休闲类活动
其他
*
22.
当前，您需要单位（部门）迫切解决的问题是什么
评价对象得分
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