机关中层2026年第3季度考核

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被评价人：
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评价类型：
上级评价
部门互评
自我评价
1.工作业绩（35分）
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年度工作有统筹、有计划
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执行力较强，按时完成各项任务
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日常工作有序推进，圆满完成
部门工作任务多、工作量大
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部门管理有条不紊，能结合工作提出新思路、新方法，有见解
2.管理能力（30分）
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部门人员分工明确、配合度高，团队氛围好，工作积极性高
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积极传授工作知识，引导部门员工达到目标，部门员工业务能力整体提升
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与各部门、各试验室有效沟通，积极配合工作，顺利解决问题
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对工作中的问题能把握关键并及时决断，具备风险预警和控制能力
3.业务能力（15分）
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专业技能过硬，能高效指导员工完成各项工作任务
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主动学习、善于学习，部门各项工作有序推进
4.工作态度（15分）
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工作积极主动，担当尽责，严守秘密，以身作则
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主动分享经验，指导同事工作，促进团队和谐与目标达成
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遵章守纪，服从公司安排，顾全大局，维护公司利益和形象
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主动服务于各项目试验室，积极解决各类问题
5.廉洁从业（5分）
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工作中洁身自好，作风正派，未利用职务之便吃拿卡要、谋私利
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