威高透析连锁人才盘点项目-中层管理者绩效评价
HDWG02-2

       本次调研由威高透析连锁（以下简称威高）委托三方公司独立组织实施。
       问卷旨在全面、客观、公正地评价透析中心管理人员在考核周期内的工作表现，为绩效评估、能力提升及后续管理决策提供重要参考依据。本次评价涵盖上级、下级、平级多个维度，请结合被评价人考核周期内的实际工作表现作答，避免凭主观印象、个人好恶或偶然事件下结论，确保评价的客观性与公正性，您的真实反馈对准确评估被评价人绩效至关重要。
       本次问卷收集的所有信息仅用于被评价人绩效评估工作，严格遵循保密原则。问卷将进行匿名处理，您的答案绝对保密，敬请放心如实作答。
       如果您在完成问卷的过程中有任何疑问，可致电17813054583或发邮件至jessica_yxd@sina.com,与项目组老师联系。
问卷回收截止时间：2026年5月31日
第一部分  基本信息
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1.
请选择您所在的中心
惠东威高血液透析中心
漳州威高血液透析中心
龙岩威高血液透析中心
莆田威高血液透析中心
福清威高血液透析中心
福州市长乐区威高血液透析中心
南平建阳威高血液透析中心
宜兴威高血液透析中心
马鞍山善美医院
阜阳云祥血液透析中心
南阳宝树血液透析中心
焦作宝树血液透析中心
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2.
请选择您的岗位
主任
护士长
医生
护士
会计
技师
第二部分  综合素质评价
综合素质-职业品德
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3.
处理透析中心物资申领、设备使用等工作时，能优先考虑中心利益而非个人便利
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
4.
面对透析患者家属的礼品或宴请，能坚守原则、依规拒绝
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
5.
面在团队决策中，能公开透明表达观点，不隐瞒或歪曲关键信息
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
6.
在日常工作中言行正派，能为下属树立廉洁奉公的榜样
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
7.
当个人利益与透析中心集体利益冲突时，能主动以集体利益为先
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
综合素质-职业能力
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8.
分配透析患者护理、设备维护等任务时，能兼顾工作效率与服务质量
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
9.
能够合理调配医生/护士、技师等人力，保障高峰时段透析工作有序开展
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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10.
面对临时突发任务（如应急透析患者接诊），能快速协调资源、妥善安排
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
11.
在任务分配中，会兼顾员工个人成长需求，安排适当的挑战性工作
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
12.
能够有效协调团队内部及与检验、药房等部门的协作关系
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
综合素质-职业心态
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13.
对自己的管理职责有清晰认知，并主动落实各项工作要求
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
14.
工作出现失误时，能主动承担责任并积极制定改进措施
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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15.
面对透析流程优化、成本控制等难题，愿意尝试新的解决思路
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
*
16.
不满足于现有工作模式，会主动思考如何提升透析中心运营效率
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
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17.
即使在工作压力大的情况下，也能保持积极态度投入管理工作
完全不符合
不太符合
一般
比较符合
完全符合
第三部分  其他
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18.
您所在中心护士长日常工作中是否出现过因违反集团/中心相关制度要求造成重大过失，给集团或中心形象及口碑带来负面影响的情况？如有，请说明。
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