重庆艾迪康2025年度员工满意度调查表

重庆艾迪康的各位同事，在日常工作中，您也许有很多想法和意见，但没有适当的渠道和机会来表达，因此我们采取不记名调查的方式，针对意见将严格保密，希望大家积极配合，认真、详实地填写该调查表，以便公司能够了解您的想法和意见。同时为耽误您的工作时间表示歉意！

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第一部分：个人

1.你所在的部门为哪个体系

管理体系

实验室体系

物流体系

销售体系

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你目前所在岗位

基层员工-技术员

基层员工-职能岗

基层员工-司机岗

主管级以上

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你对自己的岗位职责和权利是否明确

非常明确

较明确

不太明确

不清楚

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你认为自己能否胜任目前的工作

还有余力

基本胜任

勉强胜任

难以胜任

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你认为自己的能力是否得到了充分发挥

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除薪酬外，你最看重？

提高自己能力的机会

好的工作环境

和谐的人际关系

工作的成就感

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你的上级领导对你的工作成长关注度、培养力如何？

很关注

有时关注

领导很忙，无暇顾及

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你的职业倾向

希望在目前这个方向一直做下去

希望换个一个方向

没有想过

根据环境的变化而变化

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您认为您的工作压力来源分布

	几乎没压力	一点点压力	一般	压力较大	压力最大
工作负荷
工作负荷
人际关系
人际关系
发展瓶颈
发展瓶颈
管理制度
管理制度
日常沟通
日常沟通

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你的上级领导一般以何种方式跟进你的工作进度？

书面汇报

定期面谈沟通

不定期面谈沟通

很少沟通

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请按对您个人职业发展的重要性对以下因素进行排序【排序题】

薪酬待遇
晋升机会
培训学习
工作环境
团队氛围
公司前景

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您的职业发展需求

您本人最希望提升的技能
您本人最希望提升的技能
您本人最需要的资源支持
您本人最需要的资源支持

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第二部分：团队
1.你所在部门同事的工作关系（如部门为一个人，可结合总部该部门团队考虑该问题）

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对上下级沟通或跨部门沟通的满意度评价

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
直属上级沟通及时性
直属上级沟通及时性
上级对工作指导的有效性
上级对工作指导的有效性
向上级反馈意见的渠道畅通性
向上级反馈意见的渠道畅通性
跨部门沟通协作效率
跨部门沟通协作效率
管理层决策透明度
管理层决策透明度
公司信息传达清晰度
公司信息传达清晰度

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你认为自己的直属领导哪些方面需要改进【多选题】

宿舍管理评价（如没有入住可不选择）【请选择1-3项】

	不满意	一般	满意	很满意
设施维修反应
设施维修反应
卫生清洁管理频率
卫生清洁管理频率
入住申请流程入住指导
入住申请流程入住指导

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你认为公司目前存在的优势有：

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促使你在公司中努力工作的主要动机是

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你对公司最满意的福利是

五险一金

补充商业险，年度体检

节日福利，季度活动

春游，婚丧育病慰问金

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对公司管理的满意度评价

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
部门管理制度的合理性
部门管理制度的合理性
绩效考核的公正性
绩效考核的公正性
工作流程的规范性
工作流程的规范性
公司奖惩制度透明度
公司奖惩制度透明度
上级对员工的关怀程度
上级对员工的关怀程度

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第四部分，问答：

1.您对公司未来发展有哪些建议或期望（可从办公环境和生活环境等多方面建议）：

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您认为在工作中遇到的最大困难是什么，希望公司提供哪些支持？

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对于本次调查中您评价较低的方面，能否具体说明原因并提出改进建议。

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