福建风杰科技有限公司招聘专员激励情况调查问卷

尊敬的同事：


      您好！本次调查严格基于赫茨伯格双因素理论设计，旨在精准评估招聘专员激励现状，优化管理制度与工作体验。问卷全程匿名，数据仅用于内部管理优化与学术研究，严格保密，请如实作答。填写约需 3-5 分钟，感谢您的真实反馈！
第一部分:基本信息（单选）
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1.
性别:
男
女
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2.
年龄:
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁以上
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3.
最高学历:
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
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4.
在本公司的工作年限:
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3年以上
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5.
目前岗位等级
初级招聘专员
中级招聘专员
高级招聘专员
招聘主管
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6.
您的月平均收入（含底薪、绩效、提成）:
3000元以下
3001-4500元
4501-6000元
6001元以上
第二部分:现状评价（单选题）
请根据您对风杰公司目前实际情况的感受，对以下陈述的同意程度进行评分，您只需在对应选项后□内打√即可。
（1分=非常不同意，2分=不同意，3分=一般，4分=同意，5分=非常同意）
一、保健因素（避免不满的基础条件）
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7.
我的底薪标准在本地同行业招聘岗位中具有竞争力。
1分
2分
3分
4分
5分
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8.
公司的招聘提成规则清晰透明，提成金额核算公平合理。
1分
2分
3分
4分
5分
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9.
公司的提成、绩效奖金能按时足额发放，无拖欠、克扣情况。
1分
2分
3分
4分
5分
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10.
五险一金、带薪年假、补贴等能满足我的基本需求。
1分
2分
3分
4分
5分
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11.
公司的考勤、报销、奖惩、绩效考核等制度清晰，执行公平公正。
1分
2分
3分
4分
5分
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12.
我的办公设备、网络环境、办公场地等硬件条件舒适便捷，能满足日常工作需求。
1分
2分
3分
4分
5分
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13.
我的工作负荷合理，能保障正常的休息休假，无过度加班情况。
1分
2分
3分
4分
5分
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14.
我与直属上级沟通顺畅，上级的管理方式公平、合理，能给予必要的工作支持。
1分
2分
3分
4分
5分
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15.
团队氛围良好，同事之间协作顺畅，无恶性竞争、推诿扯皮的情况。
1分
2分
3分
4分
5分
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16.
我的岗位与业绩考核规则稳定，有充足的职业安全感，无过度的淘汰焦虑。
1分
2分
3分
4分
5分
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17.
公司的业绩考核指标设定合理，符合招聘岗位的实际工作情况。
1分
2分
3分
4分
5分
二、激励因素（带来满意与动力的核心因素）
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18.
完成高难度招聘任务时，我能获得强烈成就感。
1分
2分
3分
4分
5分
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19.
我的工作成果与优秀表现，能及时得到上级的认可与正向反馈。
1分
2分
3分
4分
5分
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20.
业绩优秀时，我能获得公司公开的表扬、荣誉表彰或对应的额外奖励。
1分
2分
3分
4分
5分
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21.
我的工作具有适度的挑战性，能让我持续学习新技能、提升个人专业能力。
1分
2分
3分
4分
5分
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22.
我对自己负责的招聘工作拥有合理的自主权，能自主安排工作节奏与方式。
1分
2分
3分
4分
5分
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23.
我能清晰认识到岗位工作的价值，对自己的招聘工作结果负有明确的责任感。
1分
2分
3分
4分
5分
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24.
公司的晋升通道清晰明确，只要我努力工作、业绩达标，就能获得公平的晋升机会。
1分
2分
3分
4分
5分
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25.
公司能提供系统的招聘技能、职业发展相关培训，助力我的长期成长。
1分
2分
3分
4分
5分
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26.
目前的工作经历，能为我未来的长期职业发展提供明显的帮助与加持。
1分
2分
3分
4分
5分
三、整体评价
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27.
总体而言，我对目前激励体系感到满意
1分
2分
3分
4分
5分
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28.
未来1年内我愿意继续留在公司发展
1分
2分
3分
4分
5分
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