北京市朝阳区朝花幼儿园2025-2026学年度教职工满意度问卷调查

为全面、客观地评价园长及干部在本学年度的工作表现，加强幼儿园管理团队建设，提升管理效能和服务质量，通过教职工对园长及干部各方面的评价打分，全面了解其工作情况，发现管理中的优点与不足，以便有针对性地进行改进和提升。请各分园于6月26日（周五）17:00前组织全体教职工（除园长和第三方人员外）完成问卷调查填写，若本园无对应岗位可不进行打分。
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1.
片区名称
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2.
园所名称
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3.
园长岗位
政治意识（20分）：坚持正确办园方向，坚决贯彻党的教育方针政策，定期组织教职工开展政治理论学习，严格审核幼儿园宣传及活动内容的意识形态。
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4.
园长岗位
工作作风（20分）：工作扎实，勤奋创新，主动学习，在各方面发挥示范引领作用，面对复杂问题或突发事件时，勇于担当积极协调解决。
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5.
园长岗位
工作作风（20分园长岗位民主管理（20分）：关心关爱教职工，充分听取教职工意见，多种渠道了解教职工的诉求，增强教职工的获得感，幸福感和归属感，注重教职工队伍建设。
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6.
园长岗位
领导能力（20分）：工作计划性强，符合园所实际，能够激发团队积极性和创造力，统筹协调各类资源，有力推动园所各项工作高效开展。
非常满意
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7.
园长岗位
党风廉政（20分）：在工作中严格遵守党纪国法和廉洁自律的规定，定期组织开展党风廉政教育活动，营造廉洁文化氛围。
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8.
副园长岗位
政治意识（20分）：坚持党的教育方针，及时传达并落实园长及上级相关部门的文件和政策要求，积极参加政治理论学习，政治立场坚定。
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9.
副园长岗位
工作作风（20分）：廉洁自律,工作扎实,勤奋创新,主动学习,在各方面发挥示范引领作用，创建风清气正，学习进取的工作氛围。
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10.
副园长岗位
民主管理（15分）：主动听取教职工的意见和建议，多种渠道了解教职工的诉求。
非常满意
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11.
副园长岗位
人文管理（15分）：关心关爱教职工，多种方式增强教职工的获得感，幸福感和归属感，注重教职工队伍建设，提供多种培训机会和平台。
非常满意
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12.
副园长岗位
领导能力（15分）：工作计划性强，能够统筹协调各部门，高效落实各项常规工作，出色完成工作任务。
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13.
副园长岗位
专业能力（15分）：具备扎实的专业理论和教育教学实践经验，尊重教师的发展规律，激发教师自主成长的内驱力，推动幼儿园教师队伍的可持续发展。
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14.
保教主任
岗位政治意识（20分）：及时传达并落实集团，党支部以及上级相关部门的文件和政策要求，积极开展意识形态教育思想教育。
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15.
保教主任
民主管理（20分）：主动听取教职工的意见和建议，多种渠道了解教职工的诉求。
非常满意
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16.
保教主任
工作作风（15分）：廉洁自律,工作扎实,勤奋创新,主动学习，工作中能够积极主动，勇于担当,在各方面发挥示范引领作用。
非常满意
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17.
保教主任
人文管理（15分）：关心关爱教职工，多种方式增强教职工的获得感，幸福感和归属感，注重教职工队伍建设，提供多种培训机会和平台。
非常满意
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18.
保教主任
领导能力（15分）：工作计划性强，各项工作落实到位，并且能够出色的完成任务。
非常满意
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19.
保教主任
专业能力（15分）：熟悉幼儿园各年龄段发展特点和教育要求，定期检查、指导班级保教人员的教育教学实践和各项文案，并且定期组织开展本园保教工作评价和幼儿发展评价工作，不断获得改进保教工作的依据，提高园所保教质量。
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20.
后勤主任
政治意识（20分）：及时传达并落实集团，党支部以及上级相关部门的文件和政策要求，积极开展意识形态教育和思想教育。
非常满意
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21.
后勤主任
工作作风（20分）：廉洁自律,工作扎实,勤奋创新,主动学习，在工作中能够积极主动，勇于担当,在各方面发挥示范引领作用。
非常满意
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22.
后勤主任
民主管理（15分）：主动听取教职工的意见和建议，多种渠道了解教职工的诉求。
非常满意
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23.
后勤主任
服务意识（15分）：关心关爱教职工，多种方式增强教职工的获得感，幸福感和归属感，注重教职工队伍建设，提供多种培训机会和平台。
非常满意
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不满意
24.
后勤主任
领导能力（15分）：工作计划性强，各项工作落实到位，并且能够出色的完成任务。
非常满意
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25.
后勤主任
专业能力（15分）：制定幼儿园后勤工作计划，完善幼儿园后勤管理体系，为幼儿园工作正常开展创造必要的物质条件，并能够协助园长管理幼儿园全面安保工作，对幼儿园的资产进行有效管理。
非常满意
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26.
研训主任
政治意识（20分）：及时传达并落实集团，党支部以及上级相关部门的文件和政策要求，积极开展意识形态教育和思想教育。
非常满意
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27.
研训主任
工作作风（20分）：廉洁自律,工作扎实,勤奋创新,主动学习，在工作中能够积极主动，勇于担当,在各方面发挥示范引领作用。
非常满意
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28.
研训主任
民主管理（15分）：主动听取教职工的意见和建议，多种渠道了解教职工的诉求。
非常满意
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29.
研训主任
人文管理（15分）：关心关爱教职工，多种方式增强教职工的获得感，幸福感和归属感，注重教职工队伍建设，提供多种培训机会和平台。
非常满意
满意
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30.
研训主任
领导能力（15分）：工作计划性强，各项工作落实到位，并且能够出色的完成任务。
非常满意
满意
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不满意
31.
研训主任
专业能力（15分）：能够结合本园实际情况来制定本园的教研工作计划，并且积极组织教育研究活动。
非常满意
满意
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不满意
32.
保健医组长岗位
政治意识（20分）：及时传达并落实集团，党支部以及上级相关部门的文件和政策要求，积极开展意识形态教育和思想教育。
非常满意
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不满意
33.
保健医组长岗位
民主管理（20分）：主动听取教职工的意见和建议，多种渠道了解教职工的诉求。
非常满意
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不满意
34.
保健医组长岗位
工作作风（15分）：廉洁自律,工作扎实,勤奋创新,主动学习，在工作中能够积极主动，勇于担当,在各方面发挥示范引领作用。
非常满意
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比较满意
不满意
35.
保健医组长岗位
人文管理（15分）：关心关爱教职工，多种方式增强教职工的获得感，幸福感和归属感，注重教职工队伍建设，提供多种培训机会和平台。
非常满意
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不满意
36.
保健医组长岗位
领导能力(15分）：工作计划性强，各项工作落实到位，并且能够出色的完成任务。
非常满意
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不满意
37.
保健医组长岗位
专业能力（15分）：掌握卫生保健工作标准，熟悉传染病相关预防知识，熟悉食堂卫生管理，能有效利用儿童健康数据制定有关解决措施，遇见突发疾病，有急救能力。
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