干部队伍能力与结构情况调研问卷

您好！为全面了解干部队伍基本结构、履职情况及能力需求，进一步加强干部培养、选拔和管理，特开展本次调研。问卷仅用于统计分析和研究参考，请根据实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！

评价对象得分 

	完全不符	较不符	一般	较符合	非常符合
目标设定与分解：我能将上级战略目标，转化为本部门可量化、可追踪的具体工作指标。
目标设定与分解：我能将上级战略目标，转化为本部门可量化、可追踪的具体工作指标。
资源聚焦：在工作部署中，我能优先将人力、财力等资源集中于最关键、最能产出成果的任务上。
资源聚焦：在工作部署中，我能优先将人力、财力等资源集中于最关键、最能产出成果的任务上。
过程管控：我会定期对照既定目标检查进度，及时发现偏差并采取纠偏措施，而非仅关注“是否忙碌”。
过程管控：我会定期对照既定目标检查进度，及时发现偏差并采取纠偏措施，而非仅关注“是否忙碌”。
问题解决：遇到阻碍时，我能主动协调资源、优化流程来确保目标实现，而非仅强调困难。
问题解决：遇到阻碍时，我能主动协调资源、优化流程来确保目标实现，而非仅强调困难。
反思改进：我在任务结束后会系统复盘成败关键，将经验转化为可复用的方法或制度。
反思改进：我在任务结束后会系统复盘成败关键，将经验转化为可复用的方法或制度。