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一线管理人员视角下员工离职原因调查问卷
含AI生成内容
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尊敬的一线管理人员：您好！为深入了解员工离职的真实原因，以便公司优化管理、提升员工满意度与留存率，特开展本次问卷调查。请您根据日常观察及与离职员工的沟通情况，客观、真实地填写以下内容。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密您的作答信息。感谢您的支持与配合！
*
1.
您担任一线管理职务的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
2.
您所管理的团队规模
10人-20人
20-40人
40-60人
60-100人
100人以上
*
3.
过去一年中，您团队的员工离职率大约是多少
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
*
4.
您认为近期员工离职的主要原因有哪些（可多选）
【多选题】
薪酬福利水平偏低
工作强度大，工作时间长
工时不饱和
对直接上级管理方式不满（粗暴管理）
劳务公司不作为
通勤距离过远
个人健康原因
家庭原因
寻求更好的发展机会
实习生实习到期
公司经营状况或发展前景担忧
*
5.
在您看来，以下因素对员工离职的影响程度如何
无影响
影响较小
一般
影响较大
影响极大
薪酬待遇
薪酬待遇
职业晋升机会
职业晋升机会
工作时间太长，强度大
工作时间太长，强度大
工作与生活平衡
工作与生活平衡
工时不饱和
工时不饱和
团队协作氛围
团队协作氛围
劳务公司不作为
劳务公司不作为
工作环境（噪音、粉尘）
工作环境（噪音、粉尘）
*
6.
在您团队中，离职员工最常提及的离职原因是
此题选项来源于前面题目的选中项，请按顺序作答
薪酬福利水平偏低
工作强度大，工作时间长
工时不饱和
对直接上级管理方式不满（粗暴管理）
劳务公司不作为
通勤距离过远
个人健康原因
家庭原因
寻求更好的发展机会
实习生实习到期
公司经营状况或发展前景担忧
*
7.
您认为员工在离职前，是否表现出明显的离职倾向
绝大多数都会有明显倾向
多数会有明显倾向
部分会有明显倾向
少数会有明显倾向
几乎没有明显倾向
*
8.
您认为公司目前在哪些方面的改进有助于降低员工离职率（可多选）
【多选题】
提高薪酬福利竞争力
完善职业晋升通道
细化小时工考核体系，重在员工奖惩
增加离职人员问卷调查，了解离职人员诉求，公司内部协调、提供其它工作岗位
改善工作环境与条件
增加员工关怀活动
增强外包小时工归属感培训
建立职能部门、业务部门、劳务公司间更有效的沟通体制，避免因信息差造成的人员流失
*
9.
您对公司当前员工关怀体系的满意度
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
10.
请描述一个您认为最典型的员工离职案例，并分析其深层原因。
*
11.
作为一线管理人员，您认为公司或您个人可以采取哪些具体措施来更好地保留优秀员工？
*
12.
除了上述提到的原因外，您认为还有哪些重要的因素导致员工离职？
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