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基层公务员队伍建设调查
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为深入贯彻落实加强基层公务员队伍建设有关要求，进一步掌握队伍现状、找准问题短板、优化政策举措，现开展本次匿名问卷调查。问卷结果仅用于研究分析，不涉及对任何个人或单位的评价，请您根据实际情况如实填写。
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄段
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
*
3.
您的政治面貌
中共党员（含预备）
共青团员
民主党派
群众
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4.
您的最高学历
大专及以下
大学本科
硕士研究生
博士研究生
*
5.
您进入现职的方式
公开招录
选调生
跨乡镇/跨区县转任
公开遴选
军转安置
其他
*
6.
您的参加工作年限
1年以下
1-3年
4-5年
6-10年
11-15年
16-20年
20年以上
*
7.
您在现单位的任职时间
1年以下
1-3年
4-5年
6-10年
11年以上
*
8.
您的职务层次
领导干部
职级干部
*
9.
您的职务/职级
*
10.
您的职务/职级
*
11.
您目前的岗位角色
乡镇领导班子成员
中层正职（办/所/中心主任）
中层副职
一般干部（含新录用）
长期抽/借调至区级以上专班
*
12.
抽/借调对您的实际工作及单位是否有影响
抽/借调单位和原单位同时有工作要求，压力大
抽/借调工作和自身擅长的工作不匹配，难上手
没有影响
*
13.
您的跨部门/跨乡镇转任次数
0次
1次
2次
3次
4次
5次
6次及以上
*
14.
对下列政治建设与思想引领工作的评价
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
①常态化政治理论学习
①常态化政治理论学习
②政治素质考察把关
②政治素质考察把关
③理想信念教育
③理想信念教育
④急难险重任务中党员先锋作用
④急难险重任务中党员先锋作用
⑤先进典型选树宣传
⑤先进典型选树宣传
*
15.
您单位参与政治理论学习的主要形式
【
最多
选择3项】
党委理论学习中心组/支部学习
专题培训/集中轮训
学习强国等线上学习
红色教育/现场教学
以案促学/警示教育
自主学习为主、缺乏系统安排
*
16.
您认为最能检验乡镇公务员政治担当的表现是
【
最多
选择4项并排序】
急难险重冲锋在前
服从服务大局、落实上级部署
善于化解基层矛盾
守住纪律法律底线
群众口碑与认可
材料汇报和表态
*
17.
政治素质考察对您晋升或评优的实际影响感受
有明显正向作用
有作用但较弱
没感觉
流于形式、主要看材料表态
不清楚相关机制
*
18.
面对“三务一体”“民呼我为”等改革攻坚任务，您所在单位的表现
主动承接、执行有力
按部就班、完成交办
人手不足、疲于应付
存在等靠要思想
机制不清、权责不明
感受不明显
*
19.
您所在单位人员力量的总体状况
人少事多、长期紧张
基本够用但结构不优
人员充裕
说不清
*
20.
您所在乡镇存在下列情况吗
【
最多
选择4项】
人员被区县部门长期抽借调、占编不在岗
本地干部“走读”、常住不在乡镇
职责边界不清、多头交办层层加码
迎检考核、重复填表多
编制有但用不上、岗位长期空缺
专业干部（农业、规划、法律等）缺乏
上述情况均不明显
*
21.
您认为目前成长发展的主要瓶颈是
【
最多
选择4项】
职级职数少、晋升排队
专业经历不被认可
考核优秀与实绩不挂钩
交流渠道窄、限制个人交流
培训锻炼机会不均等
无明显瓶颈
其他
*
22.
请说明交流渠道窄、限制个人交流的原因
乡镇服务年限未到
个人能力不足
单位任务繁忙，无力参与遴选及其他晋升考试/培训
*
23.
您所在单位职级晋升的公平感受
很公平，凭实绩说话
比较公平
一般
论资排辈较明显
很不公平、存在照顾关系
*
24.
对“畅通乡镇干部成长通道”的态度与意愿
非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
很不愿意
①本人愿意扎根偏远/艰苦乡镇一线锻炼
①本人愿意扎根偏远/艰苦乡镇一线锻炼
②支持“乡镇干满N年优先交流区县部门”
②支持“乡镇干满N年优先交流区县部门”
③支持扩大跨乡镇、跨片区交流
③支持扩大跨乡镇、跨片区交流
④支持乡镇优秀干部优先提拔使用
④支持乡镇优秀干部优先提拔使用
*
25.
近3年参加各类培训的次数
0次
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
*
26.
您认为培训存在的主要问题是
【
最多
选择3项】
内容空泛、脱离乡镇实际
重理论轻实操、训用脱节
培训机会不均、少数人反复参加
挤占休息时间、工学矛盾突出
训后跟踪与成果转化不够
基本满意
*
27.
您最希望加强的实战历练场景
【
最多
选择3项】
信访维稳
应急处突
征地拆迁/群众调解
乡村振兴一线
数字化治理/数据应用
网络舆情应对
其他
*
28.
您所在单位“导师帮带”机制的落实情况
有落实且作用明显
有安排但流于形式
没有安排
单位无此机制、本人不清楚
*
29.
对所在单位管理服务与激励保障的评价
很满意
满意
一般
不满意
很不满意
①谈心谈话与思想动态掌握
①谈心谈话与思想动态掌握
②“逆向双评”倒逼作风改进
②“逆向双评”倒逼作风改进
③容错纠错机制落实
③容错纠错机制落实
④数字管理与基层减负落实情况
④数字管理与基层减负落实情况
⑤乡镇补贴/待遇保障落实
⑤乡镇补贴/待遇保障落实
⑥三张清单落实效果
⑥三张清单落实效果
*
30.
对所在单位基层减负政策效果不满意主要体现在
隐形变异，报表填表反而增多
监管机制偏弱，考核不强
线上任务加剧，反而增加负担
流于形式，为了完成任务走过场
其他
*
31.
对所在单位三张清单落实效果不满意主要体现在
未落实，流于形式
存在打折扣、部门未完全收回等情况
未落实到人，工作还如往常“吃大锅饭”
其他
*
32.
您所在单位忙闲分配状况
基本均衡、按岗定责
少数骨干承担多数任务
忙闲不均、干多干少差别不大
明显苦乐不均、挫伤积极性
*
33.
您认为如何才能避免或减少“
明显苦乐不均、挫伤积极性
”情况
*
34.
您认为影响本单位人员干事积极性的因素
【
最多
选择4项】
晋升通道窄
待遇保障（含乡镇补贴）不足
问责泛化、容错不够
社会认同感低
工作生活难以平衡（两地分居等）
能力本领不适应
单位氛围与领导作风
其他
无
*
35.
最能有效激发乡镇公务员活力的措施
【
最多
选择5项并排序】
职级晋升不再单纯论资排辈
职级职数向乡镇一线倾斜
考核优秀与待遇/晋升硬挂钩
容错纠错清单明文化、可落地
精简迎检填表、回归主业
提高乡镇补贴与保障待遇
常态化谈心关爱与心理疏导
加大跨乡镇、乡镇与区直双向交流
*
36.
您目前的职业规划
扎根乡镇，服务群众
交流转任/备考遴选，向上发展
保持现状，顺其自然
尚未明确，仍在思考中
*
37.
您认为最需要优先解决的乡镇队伍问题
【
最多
选择5项并排序】
性别与年龄结构失衡
内部梯队断层
专业干部供给错位
向上发展通道狭窄
培训与实战脱节
激励不足与保障不够
属地责任与权责不匹配
*
38.
您目前是否有离职/调离意向
有，正在考虑
偶尔想过
没有
不确定
39.
您对改进当前工作/单位还有其他什么意见、建议或诉求
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基层公务员队伍建设调查
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