2026年上半年护士对护理管理者的满意度问卷

尊敬的各位护士同仁：

您好！为持续优化血液科护理管理工作，提升团队凝聚力与工作幸福感，精准解决大家在工作中遇到的管理相关问题，特开展本次满意度调查。本问卷采用匿名形式，所有答案仅用于管理工作改进分析，绝不泄露个人信息，请您结合实际工作感受如实填写。感谢您的真诚反馈与大力支持！
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1.
护理管理者在制定科室护理工作计划、规章制度时，是否充分听取你的意见？
非常充分
比较充分
一般
不够充分
完全不充分
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2.
护理管理者传达科室通知、工作要求时，是否清晰、准确、及时？
非常清晰准确及时
比较清晰准确及时
一般
不够清晰准确及时
完全不清晰准确及时
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3.
当您在工作中遇到问题向护理管理者反馈时，是否能得到及时回应与有效解决？
非常及时且有效
比较及时且有效
一般
回应不及时/解决效果差
无回应/未解决
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4.
护理管理者与你的沟通方式是否亲切、尊重，让您愿意主动表达想法？
非常亲切尊重
比较亲切尊重
一般
不够亲切尊重
不亲切不尊重
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5.
护理管理者是否为科室护士提供针对性的专业技能培训、疑难病例讨论等学习机会？
非常多且实用
比较多且实用
一般
较少
没有
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6.
当您在护理血液科特殊病例（如造血干细胞移植、重型血液病护理）时，护理管理者是否能提供有效的专业指导？
非常有效
比较有效
一般
效果不佳
无指导
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7.
护理管理者是否关注护士的职业发展需求，为您提供晋升、深造等方面的建议与支持？
非常关注且支持
比较关注且支持
一般
关注较少
不关注
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8.
护理管理者的护理工作排班是否合理，兼顾工作量均衡与个人休息需求？
非常合理
比较合理
一般
不够合理
完全不合理
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9.
在绩效考核、评优评先、加班调配等工作中，护理管理者是否做到公平公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不够公平公正
完全不公平公正
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10.
当科室工作任务繁重时，护理管理者是否能合理调配人力、协调资源，减轻护士压力？
非常能
比较能
一般
不太能
完全不能
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11.
护理管理者是否积极营造团结协作、互帮互助的科室团队氛围？
非常积极
比较积极
一般
不够积极
完全不积极
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12.
当您在工作中出现失误或面临较大心理压力时，护理管理者是否给予理解、鼓励与心理支持？
非常理解且支持
比较理解且支持
一般
不够理解支持
不理解不支持
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13.
护理管理者是否关注护士的身心健康，在工作强度、职业防护等方面提供保障？
非常关注且有保障
比较关注且有保障
一般
关注不足
不关注无保障
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14.
您对护理管理者的整体管理工作满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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15.
您认为护理管理者在管理工作中最值得肯定的方面是？【多选题】
沟通协调能力
专业指导水平
公平公正作风
人文关怀意识
工作安排合理性
其他________
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16.
 您认为护理管理者在管理工作中存在哪些需要改进的地方？
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17.
为提升科室管理质量、改善工作体验，您有哪些具体的意见或建议？
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