刘嘉玲试用期综合测评表

此测评表用于了解新员工试用期综合能力，以判断是否予以转正，请大家客观、真实作答，谢谢！
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评价人：
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1、勤勉度-工作态度——工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律，是否服从安排和指挥？
缺乏工作热情，工作不主动，工作时间内玩手机。
大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。
能够遵守工作纪律，完成交办工作任务。
勤恳认真，保质保量完成工作任务和交办事情，服从安排听指挥。
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2、适应能力——是否了解并遵守公司的各项规章制度以及所在岗位与部门职责？
适应能力较差，被动接受公司的各种信息，不主动了解岗位职责，工作内容，理解交办的工作有困难。
适应能力尚可，比较快能上手工作。
吸收快，能基本遵守公司制度，适应能力强。
主动了解与公司/岗位有关信息，熟知并遵守公司的各项制度，能对工作提出建设性意见和建议。
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3、人际关系——是否能尽快融入新环境，与他人友好交往？
沉默寡言，不合群，与他人交谈较少。
与同事相处一般，平时与大家沟通较少。
能很快与周边同事建立友好往来，有一定亲和力，沟通能力无问题。
善于广泛与他人交往，和其他部门的员工亦建立良好的人际关系，大家对其评价较高，沟通能力强。
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4、工作能力——是否把理论知识与业务知识有机的结合起来？
缺乏知识、经验，难以胜任工作，交办的事情做不好。
知识和经验不足，偶尔出错，需要加以指点。
具备较多的知识和经验，能克服困难，做好工作。
有丰富的经验知识，能胜任更重要的工作。
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5、理解能力——对上级领导指导要求理解能力以及对工作的理解能力？
理解能力迟钝，需要反复指导。
理解能力一般，需要加以提示。
对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。
理解力较好，并能举一反三。
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6、工作责任心——对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任？
对工作漫不经心，没有责任感。
能够完成任务，但有时不够细心、马虎，做事较草率。
对工作有热情，并能克服困难完成任务。
有责任感，工作尽心，敢于承担责任。
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7、解决问题的能力——是否有能力并及时解决工作中出现的问题？
对其工作要求所知甚少，遇事举棋不定，犹豫不决。
知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足。
具有深厚的知识，熟悉业务，偶尔需要指导。
对工作任务有极佳的解决方案，很少需要指导。
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8、工作进取心——不断学习与工作相关的新知识以及工作上手情况？
满足现状，不思进取，不主动、不上进。
工作进取心一般，学习主动性不够，上手较慢。
工作进取心较强，不耻下问能做好本职工作。
工作精益求精，虚心学习与工作有关的新知识。
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9、团队合作能力——能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作？
自私自利，私心重，与其合作共事有困难。
能够与他人合作，不产生磨擦和冲突。
乐于与他人合作，以更好地完成本部门工作。
以集体利益为重，与任何人都能合作。
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10、工作绩效——对分配的工作 任务的完成度及执行力？
经常出错或失误，不能单独工作。
能基本完成任务，偶尔出错，需加以指导。
绩效较突出，能够较好的完成工作任务和交办的事情。
工作成绩优秀，能很好的完成工作任务和交办的事情。
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