新疆亚中机电智联科技有限公司培训需求调查问卷

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1.
您的部门
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2.
您的性别：
A 男
B 女
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3.
您的年龄：
A 25岁以下
B 26-35岁
C 36-45岁
D 45岁以上
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4.
您的最高学历：
A高中/中专及以下
B大专
C本科
D硕士及以上
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5.
您的岗位类型
此处填写（如）：管理岗、技术岗、业务岗、职能岗等
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6.
您的工作年限：
A 0-6个月
B 6个月-1年
C 1-2年
D 3-5年
E 5年以上
现状诊断评分
说明：请对以下陈述的符合程度打分（1=完全不符，5=完全符合）
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7.
当前工作量处于合理饱和状态
1
2
3
4
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8.
团队有清晰且全员认同的共同目标
1
2
3
4
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9.
跨部门协作时能快速获得所需支持
1
2
3
4
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10.
跨我的能力与岗位要求高度匹配
1
2
3
4
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11.
公司对新人有系统的培养计划
1
2
3
4
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12.
工作流程简洁，不会重复返工
1
2
3
4
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13.
制度执行有明确监管机制
1
2
3
4
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14.
制直属上级经常给予情感支持
1
2
3
4
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15.
敢于提出工作建议而不担心被否定
1
2
3
4
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16.
在公司有强烈的归属感
1
2
3
4
核心问题深挖
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17.
您平均每周加班时长？
＜2小时
2-5小时
5-10小时
＞10小时
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18.
工作量不饱和的主要表现？【多选题】
任务分配不均
客户需求减少
流程等待时间长
其他
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19.
团队协作的最大障碍？【多选题】
目标不一致
职责不清
沟通成本高
缺乏信任
奖惩机制不合理
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20.
您是否清楚部门本季度核心目标？
非常清楚
大致了解
模糊
完全不清楚
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21.
您认为岗位能力评估应包含哪些要素？【多选题】
业绩达成
专业技能
协作能力
创新贡献
价值观匹配
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22.
当前岗位发挥您核心能力的程度？
100%
70%
50%
30%
基本未发挥
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23.
您接触的新人离职主因？【多选题】
薪资偏低
缺乏指导
工作压力大
发展空间小
文化不适应
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24.
您希望获得哪些成长支持？【多选题】
专业技能培训
管理能力培养
跨部门轮岗
外部导师
其他
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25.
您认为最需要简化的流程
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26.
制度执行不力的根源？【多选题】
制度脱离实际
培训不到位
领导未示范
缺乏监督
惩罚不明确
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27.
当工作出错时，上级通常如何反应？
帮助分析原因
批评处罚
不予置评
推卸责任
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28.
您希望管理层加强哪些支持？【多选题】
及时反馈
公开认可
资源协调
压力疏导
职业规划
培训需求优先级
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29.
您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
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30.
您个人比较喜欢哪些培训方式？
课堂讲授
开会或座谈会
老员工带新员工
参与竞赛
微课
案例展示
读书自学
其他
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31.
您认为您所在部门人员培训需求重点在于哪些方面【多选题】
目标拆解与团队凝聚力
高效沟通与冲突解决
岗位胜任力模型应用
新人90天留存计划
流程优化与执行力
管理者教练技术
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32.
近一年内您自己最希望接受的培训有哪些【最多选择3项】
通用技能类
专业知识类
人力资源类
财务计划类
采购营销类
生产管理类
生产现场类
管理技能类
资格认证项目
语言发展项目
其他
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