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恩泰儿科培训需求调查问卷（中基层管理者版）
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为更好地规划2026年培训工作，提高培训针对性，强化培训效果，特推出此调查问卷，敬请予以协助！
调查结果和相关资料信息将仅用于制订 2026 年度培训计划，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，感谢您的协助与支持！
说明：有选择框的请直接在框里选，如需补充或进一步描述的，请写在横线处。按照“最重要”至“不重要”、“非常符合”至“最不符合”的程度划分可在“5－4－3－2－1”中选择相应的数字，选择。
*
您的姓名：
*
您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？
【多选题】
员工技能达不到要求
员工专业知识不足
管理制度执行不到位
管理缺乏抓手
企业文化践行情况一般
团队意识不强
内部沟通不畅
人员关系复杂
员工心态不够积极
其他（请补充说明）
*
本部门员工素质能力对目前工作的胜任程度：
5
4
3
2
1
*
您认为本部门整体的工作绩效如何？
5
4
3
2
1
*
与员工之间的沟通顺畅度：
5
4
3
2
1
*
跨部门之间的沟通配合顺畅度：
5
4
3
2
1
*
您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？
【多选题】
内部沟通配合
外部拓展
管理及制度执行
技术工作
有具体目标的工作
团队内部氛围
跨部门的沟通配合
其他（请补充说明）
*
您认为自己在工作中哪些方面有待提升？
【多选题】
管理技能
专业技术水平
职业规划
制度设计
写作演示能力
理念思路
工作方法和素养
数据统计与分析技能
其他（请补充说明）
*
您工作中主要的客观障碍是什么？
【多选题】
管理制度欠缺
工作目标不清晰
跨部门配合不够
内部沟通不畅
相关培训不足
团队气氛不佳
人员配置问题
其他（请补充说明）
*
您工作中主要的主观障碍是什么？
【多选题】
缺少必要的管理培训，管理技能有待提升
职业规划和发展前景不清晰
战略拆解与部门绩效管理知识
个人努力方向不清晰
其他（请补充说明）
*
在管理岗位上，您认为自身最亟待发展的领导管理能力是?（多选题）
【多选题】
战略理解与执行
目标管理与绩效反馈
高效团队管理与激励
跨部门沟通与冲突解决
业务流程优化与创新
数据分析与决策支持
预算与成本控制
其他（请补充说明）
*
*
您认为哪种培训方法最有效
【多选题】
课堂讲授
案例分析
情境模拟
专题研讨会
线上视频学习
组织参观学习
其他方式(请补充说明)
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公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？
【多选题】
在岗本岗位优秀员工
部门主管
外部培训老师
其他(请补充说明)
*
您在组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑？
【多选题】
培训效果
员工满意度
时间及人员安排
其他(请补充说明)
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您认为下列课程类别中的课程哪些对您开展或胜任目前的工作最重要?请圈出其中您认为最重要的几门课程。
【多选题】
激励技巧
授权技巧
沟通技巧
绩效管理
团队建设
执行力
领导与教练技术
如何打造高绩效团队
管理思维
工作计划与时间管理
自我激励与压力管理
高效会议管理技巧
其他(请补充说明)
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您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案？
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从本部门职能出发，您认为您的团队成员最需要补充哪些专业知识或技能以支持业务发展?
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您认为当前影响部门间协同效率的主要障碍是什么?哪些培训有助于改善?
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为培养部门后备骨干，您计划让他们在2026年重点提升哪方面能力?您希望公司提供何种培训支持?
您对后续培训工作开展(如培训体系、培训流程、课程实施、效果评估等方面)有何建议？
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恩泰儿科培训需求调查问卷（中基层管理者版）
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