《北京市检验检测认证中心绩效薪酬课题研究》调查问卷

尊敬的先生/女士：

      您好！

      我们正在开展《北京市检验检测认证中心绩效薪酬课题研究》工作。请您根据自己的经历和感受作答。您提供的信息仅用于整体数据分析，不会泄漏您的个人信息。

      感谢您的大力支持！

北京市检验检测认证中心绩效薪酬课题研究课题组
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1.
您所在的单位是：
中心本级
计量院
标准化院
特检院
质检院
食检院
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2.
您的身份是：
院领导/中心领导
一线部门正职
二线部门正职
一线部门职工
二线部门职工
其他
一线部门副职
二线部门副职
*
3.
结合一线干部职工综合表现，如果要将普通一线干部职工月度奖励性绩效表现划分档次，您认为划分几个档次比较合理？
A/B两档
A/B/C三档
其他档次
*
4.
若一线干部职工月奖励性绩效划分了不同档次，您认为相邻档次之间的档差设置在什么比例合适？
相邻两个档次相差10%
相邻两个档次相差15%
相邻两个档次相差20%
其他
*
8.
结合二线干部职工综合表现，如果要将普通二线干部职工月度奖励性绩效表现划分档次，您认为划分几个档次比较合理？
A/B两档
A/B/C三档
其他档次
*
9.
若二线干部职工月奖励性绩效划分了不同档次，您认为相邻档次之间的档差设置在什么比例合适？
相邻两个档次相差10%
相邻两个档次相差15%
相邻两个档次相差20%
其他
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13.
您认为一线、二线部门负责人的月奖励性绩效应不超过部门普通职工月奖励性绩效平均数的多少合适？
1.5倍
1.8倍
2倍
其他
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14.
为体现绩效奖金向“关键少数”人才倾斜的导向，若设置突出贡献人才专项激励，你认为突出贡献人才评价的关键指标有哪些？【最多选择3项】
获奖情况
荣誉称号
业务情况
业绩情况
其他指标
15.
针对当前绩效薪酬体系，您认为还存在哪些问题，有哪些优化建议？
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