授权型领导对员工主动变革行为及物业员工创新绩效的影响研究

第一部分：个人基本信息

您的性别

男

女

您的年龄

30岁及以下

31~40岁

40~50岁

50岁以上

您的学历

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

您的婚姻状况

已婚

未婚

您的工作年限

3年以下

3~5年

6~8年

8年以上

您所在企业性质

国有企业

民营/私营企业

合资企业

其他

第二部分授权型领导——领导在工作中给予员工自主决策权和工作自主权，鼓励员工参与决策，并信任员工独立完成工作。

鼓励参与决策

给予工作自主性

10.

绩效信任

11.

赋予工作意义

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
我的直属领导会帮助我认识我在全局中的工作定位
我的直属领导会帮助我认识我在全局中的工作定位
我的直属领导会帮助我理解我的工作对工作全局的重要性
我的直属领导会帮助我理解我的工作对工作全局的重要性
我的直属领导会帮助我理解个人目标与团队目标的关系
我的直属领导会帮助我理解个人目标与团队目标的关系

第三部分员工主动变革行为——员工为了改进工作、提高效率或适应变化，主动提出新想法、新方法，并积极推动工作改进的行为

12.

请根据您的实际体验，评价您对以下观点的认同程度，并在相应位置打勾

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
我经常改变做事方法
我经常改变做事方法
为提高工作效率，我经常为组织或部门改进工作流程
为提高工作效率，我经常为组织或部门改进工作流程
我会主动支持，并积极响应具有创新性的想法
我会主动支持，并积极响应具有创新性的想法
我会主动采用新的工具、设施和技术来提升工作效率或服务效率和质量
我会主动采用新的工具、设施和技术来提升工作效率或服务效率和质量
我能发现新的、独特可行的工作诀窍，并及时应用和总结
我能发现新的、独特可行的工作诀窍，并及时应用和总结
我经常试着为公司制定效率更高的新工作方法
我经常试着为公司制定效率更高的新工作方法
我经常清除一些物业服务工作中冗余的不必要的工作步骤
我经常清除一些物业服务工作中冗余的不必要的工作步骤
我经常采用新的措施、技术或方法来提高工作效率
我经常采用新的措施、技术或方法来提高工作效率

第四部分物业员工创新绩效——物业员工在工作中提出新想法、采用新方法，并将这些创新应用到实际工作中，从而提升服务质量和工作效率所取得的成效。

13.

请根据您的实际体验，评价您对以下观点的认同程度，并在相应位置打勾

	很不符合	不符合	一般	符合	很符合
我对新想法的实施持积极态度
我对新想法的实施持积极态度
我使得团队的主要成员更加注重于创新性思维
我使得团队的主要成员更加注重于创新性思维
我提供的问题解决方案能有效预防或避免问题的重复发生
我提供的问题解决方案能有效预防或避免问题的重复发生
我的创新行为得到了同事和领导的认可
我的创新行为得到了同事和领导的认可
我愿意尝试新的方法来提高工作效率
我愿意尝试新的方法来提高工作效率

问卷调查完毕，感谢您的耐心答题